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中企安徽:提升幸福感 淮河能源家文化建设助力高质量发展
 时间:2021年02月03日10:30:59 来源:中企安徽 编辑:胡娜
 
    对淮河能源控股集团煤业公司潘二矿掘进201队副队长顾方方来说,2020年最让他高兴的,是他被集团公司选招为合同制在册员工。在矿上工作的十多年里,顾方方敢于吃苦、乐于奉献,安全、进尺、带队伍等各方面表现都很优秀,受益于该集团优秀劳务派遣工选招政策,他实现了从一名劳务派遣工向合同制在册员工的身份转换。

    淮河能源控股集团牢固树立以人民为中心的发展思想,积极顺应职工对美好生活的向往,用心用情打造家文化建设工程,真心实意、循序渐进为职工做好事、办实事、解难事,加快建成职工拥有更多获得感幸福感的淮河能源大家庭。

    该集团自2015年开始,就在企业内部大力倡导家文化,精心培育家文化,积极探索家文化建设新路径、新举措。2020年,企业系统推进家文化建设,确立并践行“服务社会、回报股东、造福职工”的企业宗旨,明确家文化建设内涵是企业建设平安之家、效益之家、创新之家、和谐之家,千方百计把职工利益巩固好、拓展好、实现好;职工视企如家、敬业爱家、勤俭持家、团结兴家,齐心协力把企业维护好、建设好、发展好。

    家文化建设工程从“把企业做得更加殷实”“始终把职工生命安全摆在首位”“保持职工收入与效益效率同步”“真心为职工解决实际问题”等八个方面提出全方位的、具有可操作性的43项重点任务100项具体工作,内容从保障安全到提高收入、从“两堂一舍”到生活福利、从劳务工选招到个人成长晋升、从身心健康保障到精神文化生活,件件与职工的切实利益相关联,处处体现出企业真心实意为职工。

    该集团家文化建设从职工最关心、最直接、最现实的问题入手,想方设法为职工办实事、解难事、做暖心事,让职工切实感受到企业大家庭的温暖。自2011年起,淮河能源就全面开展职工健康体检工作,到2020年已经是第四个周期。为进一步提升职工健康权益,2020年3月,该集团对体检周期、体检项目、体检管理等方面做了相应调整,体检周期由三年缩短至两年,费用由460元提高到690元。另外根据职工需求,提供四种体检套餐可任意选择,升级改造体检中心硬件设备,规定职工体检当日按出工考勤。

    同时,建立职工身心健康管理机制,为职工建立电子健康档案,为职工在远程诊断、转诊就医等方面提供更加优质的服务和便利条件。得益于健康体检的及时排查,一些疾病在初始阶段就被排查出来。2020年,职工健康体检12.8万人次,职业健康检查20.3万人次。2020年,在坚持面向一线职工疗休养的基础上,增加了荣誉性休养和普惠性疗休养,获得集团公司及以上荣誉的先进职工和即将退休的职工都能享受一次疗休养。1.3万人享受疗休养,其中4200人是即将退休的职工。

    家的关怀是全方位的。企业不断加快生产方式转变,努力改善井下作业环境,减少职工撇勾延点,降低职工上下井体力消耗。全面实现乘人运输连续化,井下除尘效果提高50%以上。持续改善职工生产生活环境,“两堂一舍”条件稳步改进。实行安全效益一次性奖励,保持职工收入与企业效率效益同步提高,在岗职工工资年均增长8.9%。

    企业年金缴费比例提至8%上限,年均收益率6.7%。推行井下班中休息、班前会视频记录、反三违正向激励等人文关怀措施,落实春节放假、带薪年休假、管技人员每周两天休班制度。工会会员普惠制服务投入1.3亿元,生态农品保供标准由每年500元提高至1000元。

    淮河能源控股集团把党的初心转为具体奋斗目标,千方百计为职工谋幸福、为企业谋发展,一项项措施让更多职工享受到企业发展的红利,一条条举措让职工感受到企业大家庭的温暖,构筑起职工与企业命运共同体,凝聚起推动企业高质量发展的澎湃动力,2020年,企业净资产收益率10.5%,国有资本保值增值率110%,利润超43亿元。(张克朔)

(发布于2021年2月2日《中企安徽》)
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