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谢桥矿:细耕“责任田” 吹响“协奏曲”
 时间:2021年02月07日10:43:48 来源:淮河能源网 编辑:胡娜
 
    煤业公司谢桥矿党委深入贯彻落实集团公司党委要求和煤业公司“3344”党建工作思路举措,团结带领全矿干部职工,坚持守正创新,细耕从严管党治党“责任田”,吹响和谐幸福矿区“协奏曲”,以高质量党建工作为打造矿井升级版提供坚强保障。

    坚持政治建设不懈怠

    坚持党的领导、加强党的建设,是国有企业的“根”和“魂”。该矿坚持以高质量党建工作推动矿井高质量发展,发挥好主力矿井作用。该矿立足高质量发展的新阶段,认真贯彻落实集团公司、煤业公司决策部署,着力打造“长治久安、高产高效、稳定和谐”的谢桥煤矿升级版,努力把党的政治优势转化为矿井发展优势。

    2020年,该矿党委充分发挥“把发向、管大局、保落实”政治核心作用,修订下发《中国共产党谢桥煤矿委员会工作规则》《谢桥煤矿贯彻落实“三重一大”决策制度实施暂行办法》,严格执行民主集中制和党委议事规则,实现集体领导与分工负责相统一,集体研究安全生产、工程管理、干部调整等重点工作,党组织政治引领力进一步增强。

    2020年初,百年不遇的新冠肺炎疫情突然爆发,给矿井安全生产带来巨大冲击。“疫情就是命令,防控就是责任,生命重于泰山”,面对疫情考验,该矿全力落实集团公司、煤业公司统一部署,把做好疫情防控工作作为最重要最紧迫的政治任务,努力发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,积极在打好疫情防控阻击战中当先锋、作表率,广大党员干部奋斗坚守在生产一线,抓安全、促生产、保稳定,为实现疫情防控和全面完成年度任务目标“双胜利”贡献力量。

    坚持统筹建设不停步

    该矿始终坚持用党的最新理论武装头脑,不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。对标煤业公司党委“高质量发展怎么看,立足岗位怎么干”大讨论活动,着力破除与高质量发展不相适应的思想观念、思维定势、体制机制等问题,着力破解制约矿井安全集约高效发展的技术难题。牢牢掌握意识形态主动权,紧扣主题宣传、形势任务宣传、政策宣传、安全教育宣传、先进典型宣传、党建宣传,充分发挥宣传舆论引导作用,汇聚了推动矿井高质量发展的正能量。深入践行集团公司和煤业公司家文化理念,开展“忠企爱岗”主题教育活动。通过“我为矿井发展献一计”合理化建议征集、主题大讨论、“我与矿井共成长”征文与演讲等一系列主题活动,带动广大干部职工忠诚企业、爱岗惜福、扎根矿山,为矿井改革发展助力。

    该矿坚持用品牌效应提升党建水平,深入开展党支部品牌创建活动,做到“一支部、一品牌、一特色”。基层党组织结合单位实际、工作特点和业务范畴,创建支部品牌,围绕重要岗位和重点工作,创建党员责任区(红旗示范岗),形成一个典型一面旗、一批典型带全局的生动局面。机关科室大力推进“五型”机关创建,机关工作质量和效率显著提高。以“创先争优”为抓手,提升支部建设标准化、规范化水平,激发工作活力。教育引导广大党员干部立足岗位践行合格党员标准,充分发挥先锋模范作用,不断强化党员党性修养,树立榜样,带动全体职工自觉履职尽责、埋头苦干,共同破解矿井发展难题。

    该矿把抓“三大素质提升工程”作为头等大事,坚持系统谋划,多措并举,扎实推进。抓牢党支部书记素质提升工作,党支部书记整体素质稳步提升。创新推动班队长素质提升方式,有效提升了班队长现场管理能力。务实员工素质提升模式,加强技能人才队伍建设。强推管理学知识学习与运用,进一步提高管理人员综合素质和管理能力。坚持正确选人用人导向,从更加利于年轻干部的培养使用和队伍接替出发,进一步规范选人用人机制。举办中青年干部培训班,为矿井发展储备了优秀青年人才。

    该矿始终把管党治党的政治责任扛在肩上。年初召开党风廉政建设工作会议,下发了27项工作任务分解,进一步明确了矿党委党风廉政建设主体责任、领导班子成员“一岗双责”和纪委监督责任。一年来,该矿构建形成了矿层面督查和单位自查自纠“两级”协同的责任落实与考核体系,以及周督查、月通报、季评价、年考核“四位一体”的工作机制。始终聚焦攻坚基层减负不放松,积极推动开展“严纪律勇担当转作风提效能”活动,大力倡导“十不准”“十严禁”,不断提升机关部门履职尽责意识,激发基层发展活力。

    坚持家文化建设不断线

    该矿党委大力弘扬“一盘棋、一条心、一家人”的家文化理念,从职工的根本利益出发,帮助职工办实事、解难事,做暖心事,不断提高职工的幸福感、获得感、成就感。

    全方位为职工谋福祉。坚持职工薪酬与企业效益同步增长,2020年职工收入大幅增加,全矿在岗职工收入同比增长位于煤业公司第一。开展了春节送温暖、金秋助学、大病救助、困难职工慰问、传统节日慰问、夏送清凉等活动,发放各类慰问金90余万元,组织290名优秀职工、一线职工、临退休职工参加了疗休养,让职工感受到家的关怀。

    从关心职工生活的细微处入手。投入150余万元对职工澡堂和洗衣房进行了改造,保证职工洗好澡、吃好饭、睡好觉,细节关怀提升职工幸福指数,民生工程让职工感受“家”的温暖。群团工作紧密围绕矿井中心工作,开展了师徒结对子、青年保安、职工技术比武、“五小”创新、女工委员安全协管等多项活动。注重队伍建设,开展青工培训,以及各类群众性安全生产活动和丰富的文体活动。抓好社会治安综合治理。健全综治工作管理机制,严格消防安全管理,抓好易燃、易爆、危险化学品管理,严肃惩处打架斗殴事件,加大地面交通管理力度,强化日常治安管理,矿井生产生活秩序持续稳定。(彭涛)
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