“我今天讲的是发生在我身边的一起事故，2011年元月原望选厂车间一职工操作设备不当造成左臂截肢，我和伤者很熟悉，听到他痛苦地向我讲述感受时，我当时的心情真是五味杂陈……”

“现场抽查煤样中混煤考核全水分、灰分、硫分、发热量。这里说的都是灰分在20以上时，差值是2.00%，精煤是0.50%……”

崇尚学习、传承技能，践行“学习力+思考力=能力”理念。这是选煤公司依托“紫荆花”品牌建设开展技师讲堂大比拼活动的场景。

选煤公司把学业务，提技能作为加快产业工人队伍建设的重要举措。“我们高度重视技能人才队伍培养，通过选煤课堂、技师讲堂、线上展绝活、专业分享交流、选煤素质提升APP等多种方式，加强业务技能学习培训，去年一年开展各类专业培训172期，覆盖8072人次，高级工持证比例提升至45.6%，技能鉴定通过率达91%，位居集团公司前列。”该公司相关负责人表示。

比拼活动现场，有的职工凭借真实的事故案例，将事故发生时的紧张，事故产生的危害等生动地讲述出来，牵动在场每一位观众的心。有的职工则以独特视角和新颖观点解读文件要点，将生涩的制度条文转化为通俗易懂的小故事。

“这次我们开展技师讲堂大比拼活动，就是检验我们的技师技术水平、应变能力和创新思维。通过短小精悍的案例，结合安全生产实际讲解，给大家带来全新的工作思路和启发。”全国“五一”巾帼标兵、该中心高级工程师张彩杰介绍。

技术检查中心党支部现有技师30名，参赛的21名技师纷纷拿出“看家本领”，结合集团公司安全一号文、《淮南煤矿典型事故案例与应急处置预案汇编》等，将理论与实践紧密融合，深入浅出地讲解，分享经验体会。现场呈现出智慧的迸发与经验的传承，评委们不时记录着关键信息，从技术专业性、内容实用到表达流畅等多个维度，对参赛技师逐一进行评判。

“课堂上获得的知识，比自己看书要来得更直接，也更深入。”集团公司资深技师，该中心化验员康露表示：“集团公司煤炭销售管理办法出台后，对存在系统性偏差的化验项目明确考核，听了这堂课，深刻理解当检测结果产生系统性偏差时，我们应该从哪些方面检查设备存在的问题。”

下一步，选煤公司将持续深化产业工人队伍建设，进一步拓展技能学习培训方式，发挥技能大师和劳模工匠示范引领作用，激发职工创新创造热情，为集团公司建设全国能源头部企业贡献选煤力量。（刘诚诚）