“我考取中级经济师的秘籍是勤学苦练,主动向书本学、向制度学、向老师学、向身边同事学,力争对每一件事情都做到知其然、知其所以然,不断提升个人综合素质和业务技能。”物资采供中心西部采供管理部驻唐家会矿供应队物资管理员赵路表示。这也是该中心深入践行“勤俭、循理、顺和,尚德、尚孝、尚书”家文化理念和“学习力+思考力=能力”的能力理念,积极打造学习型团队,不断提高职工学习力、创新力和战斗力的一个缩影。
2024年以来,该中心坚持把创建学习型团队建设作为推动企业高质量发展的“发力点”和“创效点”,建立长效的学习机制,通过鼓励榜样示范引领、打造多维学习阵地、开展多样学习活动等方式,营造浓厚学习氛围,推动学习型组织建设走深走实,更好地赋能企业高质量发展。
鼓励榜样示范引领
榜样的力量是无穷的。该中心坚持发挥榜样在学习力建设方面的辐射效应,以学习力、思考力推动中心生产力、竞争力不断提升。
该中心积极发掘并鼓励中心内部先进典型,如各级荣誉获得者、技术比武能手等,充分利用好单位每周组织开展的政治业务学习会、数字工作台和“网上课堂”等,带动身边同事开展各类学习活动。针对工作中的短板和不足,重点强化学习,切实做到“干什么学什么,缺什么补什么”,不断从学习中汲取养分,提升业务能力和工作水平。
同时,通过“阅读分享会”“知识竞答”“技术竞赛”等载体,切实分享、检验学习成果,并根据具体情况给予学习标兵、优秀团队等荣誉称号,让职工取得看得见的学习“成就”,以此引导广大职工积极参与学、自愿组织学、时时用心学。
“我的切身经历让我对学习有了更深刻的认识和理解,学习是一个不断积累的过程,需要培养,更需要坚持,正所谓‘不积跬步,无以至千里;不积小流,无以成江海’。”通过学习、竞聘不断实现岗位晋升的该中心职工胡梦秋在分享会上分享学习感悟。在自主学习的同时,胡梦秋会牵头定期与同事交流学习心得,增强和巩固学习效果。“跟着像梦秋这样的榜样一起学一起钻,感觉自己的工作都更有干劲了!”该中心机电材料部职工方陆伟表示。
开展多样学习活动
该中心创新学习途径,建立“学习日”和“读书月”制度,要求各单位根据工作实际,每周选取1天为学习日,运用讲座、读书会、课题报告等手段,确保让每位职工做到日学一小时,月读一本书,季听一堂课,中心层面积极开展年度“优秀学习型团队”评选表彰活动,不断提高“学习型团队”建设水平。
同时,该中心各党总支(支部)也积极按照中心要求,结合工作实际,开展形式多样的学习活动,充分发挥广大党员主观能动性,推动学习力建设取得实效。
该中心谢桥矿供应站党支部定期开展读书周和职工读书心得交流活动,让职工们交流读书心得体会和名言名句,通过职工分享自己在书籍中获得的感悟与启迪,营造浓厚的学习氛围。该中心顾桥仓储部党总支结合实际,为职工量身定制明确的学习目标和工作目标,确保职工每天都有时间有精力投入学习,同时充分利用职工书屋开展集中业务交流学习,调动职工的积极性和创造性,让每位职工都有机会当“老师”,把自己的业务特长系统性分享给大家,共同成长进步。
“我们通过开展对标评比、知识竞赛、现场观摩等活动,将理论学习与仓储标准化、内部市场化等各项工作目标任务结合起来,增强学习的吸引力,同时建立健全考核、评比、督学制度,完善激励机制,以此不断提升学习质效。”该中心潘集仓储部党总支书记邓义东表示。
打造多维学习阵地
该中心大力推进职工书屋、流动书架建设,为8家新成立单位搭建了读书角,并通过问卷调查了解职工阅读需求,配备涵盖政治、经济、文学和业务类等方面书籍,共计2000余本,为职工提供丰富学习资源。同时,该中心积极引导职工用好网上课堂、“学习强国”学习平台等线上阵地,广泛学习专业技能、现代管理等方面知识,不断开阔视野、拓宽知识面,提高个人综合素质和工作能力。
“我之前从事验收工作,现在兼职经管员和组织员,通过学习了解掌握了经管员和组织员工作中的文件、制度、流程等,这都要归功于单位职工书屋给我提供的强大‘知识检索库’,让我有了‘充电’机会!”该中心2023年度“学习标兵”、朱集东矿供应站验收员刘恋表示。
此外,该中心编制下发《物资采供中心2024年度职工培训计划》,建立内容涵盖丰富,涉猎领域广泛的培训体系,积极采用“线上+线下”、“请进来”和“走出去”等多种教学模式,不断拓宽职工知识面、技能面,引导职工由“被动学习”向“主动学习”、由“阶段学习”向“终身学习”转变,推动全员素质持续提升。今年以来,该中心共开展各类专题培训19期,培训1600余人次,通过劳动竞赛评选出各类能手80余名,充分激发了干部职工的学习热情。
“下一步,我们将继续用好线上线下学习平台阵地,组织广大职工加强物资采购方面法律法规和《淮河能源控股集团物资采购管理办法》等文件制度的学习,锻造更加专心、专注、专一、专业的‘学习型团队’,确保采供工作依法合规,助推企业高质高效发展。”该中心相关负责人表示。(罗雅薇)
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