为帮助新聘高校毕业生尽快找准成长“发力点”，走好职业生涯第一步，煤炭销售中心科学谋划，聚焦“五个注重”，助力他们瞄准方向，快速成长。

注重思想引领，坚定前行目标方向。该中心通过座谈会等方式，组织大学生学习党的二十届三中全会精神和集团公司企业文化理念，介绍集团公司及中心的发展历程、职责使命等，教育他们坚定政治方向、践行企业精神，明确前行目标方向。同时，密切关注思想动态，安排见习单位领导常与他们谈心谈话，做好心理疏导，帮助他们以良好的精神状态投入工作学习中。

注重师徒结对，发挥“传帮带”作用。该中心为大学生分别挑选经验丰富、综合能力突出的老师，签订结对协议，制定培训计划，并持续跟进教学情况，充分发挥“老”师傅在工作经验、业务能力和为人处世方面的优势，在传道解惑的过程中帮助他们形成良好品格，增强履职能力。

注重业务培训，深化提升学习成效。该中心有针对性排定培训计划，安排营销策划部等部门的负责人及业务骨干定期开展业务培训讲座。授课教师结合自身工作经历，围绕部门业务流程、专业知识及风险点等，以生动的授课方式为大学生进行深入浅出的讲解，加深了他们对营销业务的理解与认识。截至目前，已开展8次业务培训。

注重现场教学，实地感受营销流程。该中心组织基层单位负责人带领大学生深入现场，实地了解矿井的储装运系统，观摩学习火车、地销煤炭发运监管的流程，身临其境感受矿井煤炭装、运的全过程，传承煤炭营销优良品质，增强做好营销工作的信心和决心。同时，还安排销售战线上的老同志、业务骨干等与他们开展互动交流，传授宝贵经验，上好现场教学“第一课”。

注重特色活动，凝聚奋进青春力量。该中心以推进“青年之家”建设为契机，积极创新培养方法，组织开展“融沙龙·青年营销论坛”。近日，该中心陆续安排去年入职青年职工汇报见习期学习收获、思考见解、未来打算等，用实际经验为大学生点对点答疑解惑，并由中心各部门负责人对大学生职业生涯提出建议和期许。同时，组织他们积极参加读书分享、志愿服务等，并有计划开展实地参观选煤厂、电厂、红色教育基地等特色活动，不断增强他们的荣誉感、责任感、归属感。

“入职以来，我们经历了身份意识的转变，从校园的懵懂青年到渐入状态的煤炭营销新人，逐步适应新环境，对企业的自豪感、认同感与日俱增。我们将落实‘学习力+思考力=能力’理念，静心学习、拼搏奋进，不断提高综合素质，为集团公司及中心高质量发展贡献青春的智慧和力量。”新聘高校毕业生、该中心驻朱集东销售科吕勇强坚定地表示。（曹翔）