在集团公司举办的首席技师资深技师聘任暨2024年高校毕业生入职仪式上，朱集东矿绞车队职工倪昌被聘为首席技师。作为高技能工匠型人才代表之一，倪昌是怎样从资深技师成长为首席技师的？他今后对自身发展又有何新的展望要求？笔者日前采访了倪昌。

笔者：三年前，您被聘为资深技师，这三年来您做了哪些努力，让自己成长为了首席技师？

倪昌：我是从基层最普通的技术工人一步步成长起来的，这得益于组织的培养信任和企业搭建的平台。前些年，企业打通了“管理、专业、操作”三大序列晋升通道，作为企业人力薪酬改革的“获益者”，我感到最大的变化就是学习钻研劲头比以前更强，工作更有奔头了，只要好好干，我们操作序列一样也有发展前景。成为资深技师的三年里，我潜心学习矿山机电技术、积极创新工艺方法，先后参与现场疑难问题处置100多次，在辅助运输、综采以及副井提升设备等多个方面持续开展技术创新、小改小革，大幅提升了设备的安全性和生产效率。

在集团公司举办的首席技师资深技师聘任大会上，有句话让我感触很深，“首席技师、资深技师们要涵养‘匠风’，始终保持‘执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越的工匠精神’。”记得刚上班时，我师傅就告诉我，干好工作的第一步就是态度，你以敷衍的态度对待工作，工作自然不会以一个满意的结果回馈于你，想要干出一点成绩，除了大家经常说的要多学习、多请教、多积累、多跑现场外，我认为还有两个关键，那就是自我加压与坚持，在工作标准的基础上提高标准，用“工匠”精神将工作做到极致，并从一而终热爱自己的岗位，从一而终坚持自己的事业。

笔者：作为机电专业的大拿，结合岗位，在新质生产力方面，您认为机电专业当下可以做些什么探索和突破？

倪昌：随着矿井机械化程度的不断提高，对于机电工作的要求也越来越高。在传统作业阶段，机电专业人员只会单一地操作设备或者检修设备，而随着集成控制、智能开采的不断发展，以后需要更多技术含量和创造性的人才。

智慧矿区建设作为现在的主流发展方向，这是我们煤矿机电从业人员新的“战场”。随着现代化装备的不断更新换代，不管是采煤工艺从人工劳作慢慢发展到集成控制、智能开采，还是每一次生产装备和工艺的更新换代，都要保证做到先学一步，确保不论出现什么故障，都能做到人到“病”除。在矿山机电技术研究方面，我深知打造一支高素质团队对推动矿井高质量发展具有重要意义，PLC作为设备基础数据信息的主要来源，它是工业自动化生产中不可缺少的主控制器，只有培养更多精通PLC编程操作的人才，才能真正深入理解机电设备运行原理，实现“操检”合一。我作为首席技师，有义务更有责任做好传帮带工作，为高技能人才的培养贡献力量。

笔者：工作这么多年，您在工作学习中有什么经验技巧可以分享给大家？

倪昌：俗话说千里之行始于足下，学习不是一蹴而就的，要利用平时，多注重电气设备知识方面的积累，丰富现场检修经验，才能深耕领域。坚持学中干，干中学，工作中遇到不懂的问题，自己先看先学，有一定了解以后再去请教别人，才能问得出东西，学得到知识。同时，随着网络的发展，信息交流也变得更加便捷，在煤炭行业技能大师教学平台上，集合了煤炭行业各个专业技能大师的直播课程，有大师讲堂、专题培训，里面内容都是满满的干货。一定要用好这些学习平台，通过学习他人的经验技术，再结合实操，才能不断提高自己的业务能力。  （孙玉洁）