技能是立业之本，人才是发展之基。

日前，第二批首席技师、资深技师聘任与企业2024年高校毕业生入职仪式同场进行。一面是鲜花绶带、掌声雷动，表彰奖励扎根岗位的高技能拔尖人才，一面是殷殷期盼、深情寄语，送上淮河能源大家庭新鲜“血液”的职业生涯第一课，这样的安排体现了企业对技能的崇尚，对人才的重视，更彰显了集团公司党委学习贯彻党的二十届三中全会精神，深化改革、推进人才强企战略的决心和信心。

技能人才成“顶流”，产业工人有干头。企业首批首席技师、资深技师评聘后“收入涨起来、地位提起来、干事有舞台”的真切变化，带动了广大职工学技术、钻业务的热情。三年来，近5万技能操作序列职工中，高级工及以上持证人数增幅20.65%，企业技能人才队伍不断壮大，素质显著提升。集团公司3名首席技师取得首批国家首席技师职业技能等级、在全国煤炭工业“新八级工”推进研讨会上作经验交流，首席技师、资深技师的评聘被《工人日报》《中国青年报》等主流媒体争相报道，淮河能源工匠已然在行业内“出圈”。

千工易寻，一匠难求。党的二十届三中全会提出，要建设一流产业技术工人队伍。新质生产力呼唤新型劳动者，企业煤炭、煤电、清洁能源三大产业高速发展的当下，灾害治理技术需要适度超前迭代，边际效用递减规律需要透彻认识，新兴产业发展需要前沿技术支撑，建设“六全”智慧企业需要匹配对应人才……为发展新质生产力蓄势赋能，亟须更多淮河能源工匠“破茧蝶变”，领跑竞跑技能人才队伍。

如果人生是一场蝶变，每个人都具备成才蝶变的潜质。遇到合适的环境，合适的温度和土壤才能顺利破茧，技能人才成长亦是如此。淮河能源的产业工人如何破茧？从建立管理、专业、操作三大序列，到出台《淮河能源控股集团首席技师 资深技师聘用管理办法（试行）》，再到本次评聘坚持能上能下、宁缺毋滥导向，进一步扩大覆盖面，细化聘任程序，集团公司党委拿出真招、实招、硬招，以实际行动打破技术人才晋升“天花板”，涵养“匠心”、尊崇“匠人”、培育“匠才”。我们要继续发挥各级党组织党管人才的重要作用，以机制为“土壤”，用平台引“活水”，以考核激励为“阳光”，在实践中持续丰富完善有关评聘、管理、监督体系，打造技能人才建功立业的发展蓝海；要持续营造崇尚劳动、见贤思齐的良好氛围，加大对优秀技师的宣传力度，让争当“大师”成为风尚，让这些好榜样感召一群人、带动一群人、凝聚一群人，掀起集团上下学技术、长本领的进步热潮。

蜕变成蝶，不仅要向外借力努力“出圈”，更重在找寻正确的坐标，靠自己的努力振翅飞翔。淮河能源的产业工人要以“一辈子全心全力只干一件事”的恒心毅力安心致研，与企业同频共振，打好“技能传承”的“组合拳”。快速打好第一拳“学技有名师”，淮河工匠们要主动挑起大梁，以“满血的状态、满格的能力、满心的仁爱、满分的表现”扎根现场、履职尽责，全力“传、帮、带、研”，坚持对标行业，引领技术革新。积极打好第二拳“弄斧到班门”，广大职工要以榜样为“标杆”，以勤学长知识、以苦练精技术、以创新求突破，当好后来人，快速接好班。协调打好第三拳“强强来联合”，用好大师工作室联盟，人人争当“武林”高手，常切磋、共进步，才能百花齐放，孵化更多适应高质量发展需要的能工巧匠。

水积而鱼聚，木茂而鸟集。今年，共计992名高校毕业生踊跃加入淮河能源大家庭，人数与质量均创历史新高。强大的人才吸引力缘于企业“硬实力”，更在于让人才大显身手的广阔舞台。期待更多高技能人才“破茧成蝶”、竞相涌现、持技而行，为建设新时代现代新型能源集团注入强劲动能。