盛年不重来，一日难再晨。及时当勉励，岁月不待人。

为贯彻落实集团公司“人人皆可成才，人人尽展其才”人才发展理念，煤业公司潘二矿积极贯彻落实集团公司党委《关于加强和改进新时代人才工作的实施意见》，牢记“学习力+思考力=能力”的能力理念，始终坚持将提升青年职工综合素质作为人才队伍建设的重要内容，以打造青春“三味”，锻炼务实落实能力、厚植成长根基，让青工在更多工作岗位挑大梁、当主角。

营造阅读浓厚氛围

小小“黄金屋”，蕴藏大能量。为了让广大青年职工在这大有可为的新时代，以勤学苦练之姿学好理论知识，书写“理想信念篇”，该矿积极构建全方位学习环境，进一步深化职工书屋建设，目前共建成3个综合型职工书屋和2个宿舍书屋，营造安静、整洁、美观、舒适的读书环境，让每一位青年都能做到想学尽学、随时随地学。

为让青年职工养成坚持阅读思考的好习惯，该矿还在“接地气”和“聚人气”方面下足了功夫。书屋内书籍种类齐全、涵盖面广，不仅采购专业技术类、名著、生活常识等报刊杂志和书籍，还根据职工的需求和喜好进行调研，致力于满足年轻职工的读书偏好，增购网络小说和漫画，总计藏书1.3万余册，形成丰富多样的文化空间。同时，在书屋设计、布置方面更偏向于年轻化，室内合理设置了阅读、茶饮、吧台等功能分区，打造升级集无人借阅、电子阅读、休闲娱乐、观影为一体的多功能职工书屋，为青年职工提供交流思想和交流工作的舒适场域，大大提高利用率。

除此之外，该矿还坚持以最大限度扩大书屋的服务半径，在基层各单位设立34个读书角，开放时间围绕着职工转，进一步丰富青年职工的精神文化生活。“有时候中班上来，职工书屋已经关门了，我就会来到单位的读书角，这里没有时间限制，随时都能来看，而且书籍也会定期更新，真的很方便。”该矿采煤三队青年职工刘笑说。

搭建自我提升平台

技能人才是企业发展的生力军和突击队，而青年职工更是其中的重要后备力量。该矿高度重视青年职工培养，围绕储备一支“素质高、留得住、用得上”的青年职工队伍目标，积极给青年压担子，为青年成长成才搭好“梯子”，让青春在汗水中绽放芳华。

近年来，该矿高度重视青年职工发展，结合青年工作特点和实际广泛调研、精心谋划，积极采用“学用共进”的成长模式，通过举办职工技能竞赛、“五小”竞赛等各种比赛，鼓励青年人才在竞争中脱颖而出，让青年职工以赛促学、学以致用，再到用以促学、学用相长。同时，坚持干什么就重点学什么、缺什么就重点补什么，根据新职工特点“定制”岗前培训计划，开展多层次、多维度专业培训，结合“师带徒”培养机制，根据“一人一档”的原则建立青年职工学习成长档案，记录日常带教辅导过程和学习心得体会、总结评价等，让青年职工跟着老员工在实践中学真知、悟真谛、增本领。

“效果好，比坐在室内听课容易让人接受。”该矿通过手把手传授、面对面解惑，使青年职工更加熟练地将理论知识融入实际工作，在实战中强素质、夯基础，真正达到“用什么，学什么”的培训目的，“现场课堂”得到广泛认可。

“我们还成立创新工作小组，鼓励青年职工不断参与创新项目的开发，激发职工投身创新工作的内生动力，拓宽其视野，为他们搭建展现自我、提升自我的平台，给那些想干事、能干事的人多一些干成事的机会。”该矿团委副书记李海龙介绍。

坚定青工理想信念

“跟上我的步伐，我们看下这面墙上展出的都是先进模范，照片下面是他们的光辉事迹。”这是该矿定期组织青年职工在廉洁教育室里参观学习，通过领袖教导、榜样引领、典型案例、影像资料、文化作品等展示以及交流心得体会，让青年职工时刻保持警醒、扣好扣子，避免在成长过程中“拔苗助长”。

青年职工从校园步入工作岗位，阅历浅薄，容易受到周围的影响。因此，该矿从根源上把好青年职工理想信念这个“总开关”，让大家时刻对照典型之“镜”反省自己，坚持真理、修正错误，成为不正之风的“绝缘体”。“这次参观让我感触很深，尤其是一些违法违纪典型案例，让我深刻意识到细节决定成败，思想上绝对不能麻痹大意。”去年刚分来的大学生张真祥在参观后说出了自己内心的感悟。

一直以来，该矿坚持严管厚爱相结合，一方面为青年职工成长成才铺路，多给机会、多搭平台、多压担子，另一方面从严教育，从严管理，从严监督,尤其是加强思想教育，勤掸“思想尘”。在此基础上，该矿还积极关注青年职工的良好世界观、价值观养成，定期开展义务劳动、敬老爱亲志愿活动，激励青年职工切实做到心中有信仰、脚下有力量，以实际行动践行社会主义核心价值观。同时，该矿充分发挥“青年之家”阵地作用，积极组织青年座谈会等，倾听他们的意见和建议，进一步增强交流互动，不断完善基础设施和人才管理制度建设，为他们提供多种多样的成长平台和发展机会，团结引领青年职工实心干事、勇毅前行，不断为矿井发展贡献智慧与力量。（侯洋洋 马晓悦）