进入财务公司综合部，就见到该部高级主管许承奇办公桌上高高堆着一叠财经管理类书籍。“今年财务公司加强学习力建设，如今，各部门读书学习蔚然成风，作为综合业务人员，也要主动学习金融专业知识，才能更好地做好服务工作。”许承奇拿起桌前一本《21世纪资本论》介绍。

作为集团公司资金专业化运营管理平台，唯一持牌金融机构，财务公司认真践行“学习力+思考力=能力”的要求，打造复合型金融人才队伍，以提升金融专业素质为核心，实施“请进来，走出去”学习力提升计划，采取集中学习+自学、线上+线下、纸质+数字等方式，创建学习型组织，持续抓好金融文化建设，打造金融产业学习力，服务企业高质量发展。

“金融服务支持企业高质量发展离不开高质量的学习力建设。”该公司运营总监鲁立宾介绍。去年，该公司全年代理集团融资214.21亿元，通过积极学习研判国家能源与金融政策，主动调整贷款方向及结构，特别是加大对绿色项目贷款支持，有力支持了集团公司煤炭、煤电、清洁能源三大产业发展。

该公司注重引导员工加强国际国内市场形势与财政金融政策研判学习，进而提升金融支持服务企业高质量发展的保障能力。该公司坚持每周组织相关部门收集整理国际国内各类市场信息，及时在公司网站发布《宏观经济周报》，供全体员工学习参考。打开该公司发布的最新一期、第645期《宏观经济周报》，“政策信息、市场信息、产业动态、主要观点、本周焦点”等板块，涵盖了每周政府相关部门金融及市场政策、货币汇率、国际国内能源及产业信息等详细信息。
 

“去年，通过主动学习国家绿色金融政策，公司向集团公司成功发放首笔碳中和类贷款，这是我们在碳金融领域的一次成功探索，为企业向绿色转型发展提供了新的融资渠道。”鲁立宾高兴地说。今年，该公司还结合金融专业及家文化建设需要，升级改造了职工书屋，新购了一批党建、金融、管理、文史类书籍，成立了职工兴趣爱好小组，进一步丰富员工精神生活，提升职工综合文化素质。
 

该公司围绕建立一支具有完全市场化意识，既懂金融又懂管理的复合型金融人才队伍要求，打造“技能、管理、服务”3+培训模式，着力推进培训工作制度化、规范化和科学化建设。围绕金融业务聚焦煤炭、煤电、清洁能源三大产业发展要求，该公司坚持“干什么，学什么”“缺什么，补什么”，有针对性地面向绿色金融、债券融资、金融信息化建设等当前专业建设迫切需求，通过集中开展专题培训、组织外部调研学习等多种培训方式，进一步开阔员工金融市场国际视野，增长金融业务复合专业技能。特别在5月份，该公司邀请了国内领先的绿色金融服务咨询机构——中诚信绿金科技公司专家为公司员工深入讲解在碳达峰、碳中和背景下，以环境、社会责任、公司治理为核心的绿色金融投资理念与操作实践。

“近期，公司还组织我们密集调研了省内外多家金融机构，通过与相关领域专家交流，学习了资金管控和司库建设等优秀举措，对今后开展好投资管理有很大的借鉴启发。”谈到调研走访的体会，该公司投资管理部副经理王文郁说。

“参加外部调研人员回公司后要认真撰写调研报告，并对相关业务员工进行再培训，进一步促进外培学习成果转化最大化。”鲁立宾介绍，下一步，财务公司将继续邀请金融监管局等机构专家授课，认真开展与能源企业集团财务公司的走访调研活动，营造全员学习良好氛围，把“学习力+思考力=能力”的理念落到实处，做好复合型金融人才建设，为企业高质量发展贡献金融力量。（王斌）