“这堂课说的内容挺前沿的。”“是啊，我对这方面知识又有了新的认识……”在健康产业集团职防院，刚刚结束学习的职工们津津有味地讨论着。原来，这是健康产业集团一季度组织的健康产业大讲堂，新颖而专业的课程内容让职工们的业务水平有了进一步提高。

为践行“学习力+思考力=能力”，该院聚焦主业需求、服务主业发展，把提供高质量健康服务作为目标，积极营造“练业务、熟业务、钻业务、精业务”的良好氛围。以“干什么学什么、缺什么补什么”原则，外培借智借力、内培注重实效，全面提升医护人员的技能水平。

对标先进，学习掌握前沿知识

“要当好主检医师，体检报告中需要给出科学的、实用的、个性化的具体建议……”在“5·12”国际护士节到来前，在该院的会议室，该院职业病科医生吴婷正认真讲解着医学专业知识。台下，来自体检中心、职业健康中心、门诊等单位的100余名医护人员一边聆听，一边认真记着笔记，讲课结束后，大家还进行了热烈的讨论交流。

该院在3月份组织吴婷等4名骨干职工前往合肥，参加了由中国医师协会举办的全国健康体检主检医师规范化培训项目。这次培训不仅有主检医师规范化水平、体检报告质量控制等内容，还对临床检查指标、风险筛查等具体事项进行了详细讲解。吴婷和其他几位同事在学习归来后，立即把相关内容整理成课件，同广大医护人员分享交流。

“我们把医护人员送出去学习培训，目的就是学习掌握国际医学最先进、最前沿的知识，提升全体医护人员工作综合技能及质量控制管理水平，为集团公司广大职工提供更加优质的健康服务。”该院医护管理部部长鲍毅表示。

类似这样的培训，该院还有很多，根据年初制订的专项学习计划，医护人员不仅有外出学习培训的机会，还定期分批组织医护人员前往顶尖医院进修。

“下一步，我们将巩固尘肺病诊疗、肺灌洗等优势业务，聚焦需求开展学习培训，优化服务产品结构，推动传统业态升级，真正让产品和服务成为市场之所需、职工之所需的‘刚需’。”该院有关负责人表示。

业务培训，内部交流实战经验

今年年初，该院召开了一次大型的院级业务学习交流会，该院呼吸与危重症科医疗主管朱晓莺以科室重症病例为基础，做了一场精彩的病例分享。通过深入浅出的讲解，现场听课的医护人员纷纷表示在临床经验和思维培养方面上有了不少收获。

这样的院级学习交流，现在已经成为该院的固定动作，每个月都要开展2次。各科室骨干医护人员按照医护管理部制定的业务培训计划，轮流进行授课。“通过病例讨论、业务讲座等形式，我们能够有效将病例分享、疑难病例讨论、设备使用及维护等关键知识推广，这也是广大医护人员提高业务能力的一项重要途径。”鲍毅说。

除了院级学习之外，该院各个业务科室的培训开展得更加频繁，每个科室的医生组与护理组都有详细的培训计划。不仅如此，各科室业务培训还利用每天早交班结束后的时间，结合科室实际工作，对知识点和科内读片等重要业务知识进行学习。

如今，该院建立健全员工培训制度，有计划地进行各类人才的岗位培训和新分配大学生轮岗锻炼交流，去年完成培训1940人次。“除了业务培训，健康产业集团每个季度还组织了以党建、合规管理等为主题的健康产业大讲堂，取得了不错的效果。下一步，我们还计划邀请企业内外部的专家，来到健康产业大讲堂进行授课，进一步提高健康产业集团职工综合素质。”健康产业集团党群工作部（人力资源部）人力资源主管闫艳秋说。

岗位练兵，搭建技能创新平台

近几年，每当国际护士节和中国医师节来临之际，该院都会组织开展一系列项目技能竞赛，评出“状元”“技术能手”“优秀选手”等，在促进青年职工技能交流的同时，又选树了典型，表彰了先进。

为了鼓励创新，健康产业集团出台了科技创新管理办法。该院积极响应创新相关工作，并在实际应用方面取得了明显成效。其中，在呼吸危重症患者中广泛开展的床旁超声技术已经进行了50余例，机械通气技术应用37例，有效提高了诊治的准确性。不仅如此，该院还积极开展师带徒模式，着力打造康复医疗“一站一室”，组建尘肺病康复站和名老中医工作室专家团队，全面做好技术创新应用。

“技术实现关键在人，再优秀的硬件设施也要通过人的操作来发挥作用。”该院有关负责人表示，“今年，除了正常开展的技术比武、岗位练兵外，我们还将举办技能提升创效、岗位降本增效、技术创新创效3项竞赛活动，进一步为医护人员搭建好技能练兵的平台。” （孙飞）