淮河能源股份潘三电厂聚焦高质量发展目标，将职工队伍建设作为推动电厂高质量发展的重要支撑，精心搭建“学习园地”“职工书屋”“劳模工匠创新（技能大师）工作室”“仿真实操”等培训平台，不断增强培训的系统性、针对性，打造具有电力特色的学习型企业。

该厂以厂网站为依托，开辟“学习园地”培训专栏，向广大职工推送助力学习提能的相关内容。“学习园地”有三大特点：一是学习课件体现适用性，专栏中包含好书分享、学国学、专业知识百科等不同类别的学习课件，可供职工下载或在线阅读；二是学习内容体现时效性，该厂按照年度培训计划的实施，及时将培训课件、故障处理等内容进行更新及上载；三是学习方式体现便捷性，职工可以根据个人时间进行自主选择性学习，让“流动式”的职工书屋助力职工建立随学随用意识。

该厂工会高度重视职工的学习，把“职工书屋”建设作为实施职工素质工程、维护职工文化权益、创建学习型企业的一个重要载体。在厂职工食堂设立“流动书屋”，更加方便职工借阅，为大家提供多读书、读好书的机会，真正让书籍“活”起来，让职工书屋“动”起来。通过不定期开展读书沙龙、共享阅读、书屋留言板等活动，进一步丰富职工阅读活动内容和形式，使职工书屋成为服务、教育职工的主阵地，教育引导广大职工进一步解放思想、丰富知识、提升素质、增长技能。

该厂依托“尚元水劳模工匠创新（技能大师）工作室”平台，围绕年度工作目标和阶段性工作重点，该工作室确定了专题学习计划，有目的、有针对性地组织团队成员、专业内的新职工、相关专业操作人员等开展学习。

考虑到职工年龄结构、知识层面、接受能力不同，该厂结合集团公司“工匠班”现场授课等形式，由集团公司资深技师尚元水牵头，组织各专业技术骨干授课，采取边讲解、边操作示范、边研讨交流的培训方式，从理论知识到实际操作、从基础知识到技术难题，全方位梳理工作中遇到的难点问题，有效带动和激励职工学习和思考的积极性，实现了素质真提升、技能真提高的良好效果。

同时，该厂深刻意识到仿真机系统对于运行队伍的业务提升有着举足轻重的作用，曾多次在技能鉴定、技能竞赛、仿真演练等场合扮演了重要角色。考虑到原有仿真系统无法满足现有培训需求，该厂及时对现有仿真机组进行升级优化。

该厂积极组织职工利用轮值休息时间段开展培训，由当值值长担任指导老师，专职管理人员现场监督，确保职工在仿真实操中理解掌握相关岗位知识与工作技能，为学习注入源源不断的动力，进一步提升专业技术本领，为机组安全稳定运行奠定坚实基础。下一步，该厂将通过设立“图书角”等形式，实施多方位培训工作，倡导树立终身学习理念。（王珍珍）