“学习主要采取集中学习、个人自学、会前学习等方式进行，期间需认真做好笔记……”近日，为着力培育学习文化，深入践行“学习力+思考力=能力”，煤业公司谢桥矿制定《关于推进学习文化建设的实施意见》，进一步推进学习文化建设制度化、规范化。

完善制度，推动学习规范化

“全矿各单位、各级党组织必须充分认识学习的重要性，把推进学习文化建设作为提升人才素质的核心工作、提高管理水平的基础工作、强化党的建设的重点工作来抓……”该矿党委主要负责人在支部书记例会上强调。

为保障学习文化建设推进有力，该矿制定了《关于推进学习文化建设的实施意见》，将加强学习文化软硬件建设纳入制度规定。同时，组织成立领导小组具体负责相关工作的计划、实施和监督等，在全矿上下营造重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围，切实将学习力转化为生产力、竞争力，为推进矿井高质量发展做好知识和能力储备。

“我们要求，各专业口、基层单位将学习文化建设同三大素质提升工程有机结合，机关部门要将学习文化建设同‘五型’机关建设深度融合，一体推进，确保取得实效。”该矿学习文化建设小组成员党群工作部部长鲍捷说。

此外，该矿还要求专业口、各单位领导干部、党员要做好表率，坚持理论联系实际，把学习同新形势下出现的新情况、新问题结合起来，改进思维方式，增强业务本领，发挥好领导干部的带头作用，进一步推进学习规范化。

创新方法，推动学习常态化

“‘青年强则国强。当代中国青年生逢其时，施展才干的舞台无比广阔，实现梦想的前景无比光明……”近日，谢桥矿团委在“青年之家”开展了一场有声有色的主题团日活动，30余名团员青年通过诵读报告、观看视频，共同学习了党的二十大精神。

在完善学习制度的基础上，为进一步提高职工的阅读兴趣，该矿组织开展了内容丰富、形式多样的读书系列活动，保障学习常态化。

在集中学习上，该矿坚持深入学习习近平总书记系列重要讲话、重要论述。各基层单位每周开展学习活动不少于1次，每次不少于20分钟，机关科室每周开展学习活动不少于1次，每次不少于60分钟，保障学习常态化。

“这次读书交流分享活动真不错，大家一起看书分享所感所悟，让我短时间内就感受到了5本书籍的魅力，收获很大！”谢桥矿人力资源部新入职大学生方时杰说。该矿人力资源部在集体学习的基础上，还会定期组织研讨交流活动，分享学习心得体会。

“在个人自学方面，我们要求各单位管理人员制定单位自学计划，规定自学频次，普通职工可以通过素质提升APP平台学习答题，重点学习掌握本岗位工种的安全操作规定要求。”该矿人力资源部人事管理专员武洋说。

为提高学习的针对性，该矿树立按需导向，明确学习内容。“管理人员重点学习政治理论、管理知识、企业文件制度等，普通职工重点学习安全业务知识、岗位操作流程、安全生产标准化等方面内容，确保缺什么补什么，管什么懂什么，不断提高职工素质。”该矿人力资源部部长杨克说。

激发兴趣，推动学习全员化

为进一步激发学习热情，该矿还建立了学习激励制度，坚持正面激励，激发职工参与兴趣，以全员学习焕发组织凝聚力。

“我们实行学习积分制度，以职工到各类书屋、书吧阅览图书时长和次数为积分，将学习积分纳入学习标兵和示范学习单位评选指标。同时开展学习情况督查，将各单位学习文化建设及职工学习情况纳入正面加分激励内容，作为日后评先评优的参考条件。”该矿党群工作部副部长李慧表示。

该矿还有计划地开展学习文化建设系列活动，主要包括主题征文评选、学习心得演讲、学习单位和学习标兵评选等，活动旨在检验学习成果，表彰优胜选手，进一步激发职工参与学习的积极性。

同时该矿强化宣传引导，努力形成全员学习氛围。利用微信公众号、电视、网站、宣传栏等广泛宣传学习文化建设的重要意义，宣传学习文化建设先进典型和好的做法，辐射、影响和带动全体职工积极参与学习。

“我们在激励的基础上还强化了监督考核，动态检查各项学习活动开展情况，每季度在支部书记例会上进行通报。并将个人学习情况纳入年度岗位绩效考核、提拔任用、专业序列评聘、岗位竞聘、评先评优等考察考核内容，进一步强化制度约束力，确保学习效果。”杨克说。 （胡涛涛 朱永康）