直播教室中，学生们踊跃提问，与屏幕另一端的授课老师热情互动；VR教室里，学员们通过VR眼镜，身临其境地感受智慧矿山的便捷与高效……为了全面深化人才强企战略，充分发挥信息化技能人才在企业数智赋能发展中的关键作用，近年来集团公司不断丰富职工培训的形式与内涵，全面提升职工综合素质。

在第39个教师节来临之际，记者走进集团公司职工培训中心，了解集团公司在大力推进信息化、智能化建设过程中，该中心是如何紧紧围绕集团公司发展战略，不断丰富培训课程内容，持续创新培训形式，积极做好培训教师队伍素质提升，用数智赋能为集团公司的职工培训工作注入新动力。

提升师资力量，让培训“强”起来

“这次培训太实在了，老师讲了不少教学技巧，我也要在今后的教学中用起来……”刚刚上完师资培训课的集团公司资深技师吕传振满脸兴奋地说。近年来，集团公司不断壮大职工培训中心教师队伍，在做好职工培训中心内部教师管理的同时，建立集团师资共建共享机制，邀请集团公司首席技师、资深技师等专家大拿入驻授课，吕传振便是其中之一。

为了强化职工培训师资队伍建设，打造一支人人能上讲台，人人能讲好课的高质量教师团队，集团公司通过建立健全内部教师评审认证、培养激励、考核淘汰等机制，做好兼职教师分级认定工作的同时，定期开设信息化专项培训班，大力建设VR教师专业化师资队伍。

职工培训中心教学研发部副部长梁振告诉记者，目前集团公司职工培训师资库已扩充至1500余人，有470余名兼职教师通过集团公司认证，为持续提升职工培训质量提供了强大的师资队伍力量。

丰富课程体系，让教学“新”起来

地面调度指挥中心的鼠标轻轻一点，井下采煤机依次启动记忆割煤；打开智慧工地管理系统大屏幕，滁州天然气调峰电厂内施工人员定位信息精准显示；借助智慧气田管理系统，各个煤层气井生产情况一目了然……数智时代，集团公司智慧化管理场景随处可见，在减人提效的同时，也对职工素质提出了新的要求。

对此，集团公司紧紧围绕信息化、智能化建设需要，不断优化培训课程体系，全方位培养信息化技能专业人才。

王喆是谢桥电厂建设项目部的一名热控专员，今年八月份他参加了职工培训中心举办的“智慧电厂前沿技术培训班”，回忆起此次培训的内容时，王喆的话匣子就打开了，“这次培训不仅包括电力行业的前沿课程，而且结合电力产业发展需求设置了政策形势、双碳战略等管理课程，其中的创新思路令我眼前一亮，也对谢桥电厂开工后的智慧基建系统建设提供了很大的帮助。”

职工培训中心教学研发部部长李军峰告诉记者：“面对集团公司发展的新需求，今年职工培训中心先后开展了盾构机、自动化钻机、单轨吊等智能化装备专项培训班，下一步还将计划开展智慧矿山、智慧清洁能源等系列培训班，全方位提高集团公司职工综合能力。”

科技赋能，让课堂“活”起来

老师在“智慧黑板”上书写，学员们围着组合式课桌进行小组讨论，课堂氛围积极活跃；教师两侧的6块可移动的交互式屏幕整齐排列，一键投屏、二维码分享板书等教学功能轻松实现；教室前后多个摄像头自动跟随老师的行动轨迹，授课内容全程记录……日前，一批“智慧教室”在集团公司职工培训中心正式投入使用，其丰富的教学功能一经亮相便立刻“圈粉”无数。

“走进教室只需打开一键控制，上课要用到的投影和音响等设备完全准备好了，可以触屏使用的6块大屏幕、智慧黑板，让学生们可以及时上传和显示他们的理解、回答、演算等互动过程，把教学过程变得高效便捷还有趣。”采访过程中，职工培训中心教师朱开辉分享自己第一次在智慧教室上课的场景。“在智慧课堂上，老师有更大的自由度来设计课堂教学过程，我被这个教室完全‘圈粉’了。”

除了智慧课堂，当前集团公司共建成了20余个实操实训基地，并引入3D虚拟仿真实操教学考试机用于教学与考核。与此同时，进一步完善庞士宝、邵桐龄等集团公司首席技师（资深技师）工作室建设，充分发挥示范、引领和带动作用。目前，张集矿、丁集矿等7家矿井的VR模拟仿真实训室、天然气产业的智慧安全培训教育基地已建成；潘集电厂模拟仿真实训室与电厂同步建设中，为集团公司信息化人才培养提供了充足的硬件支撑。

人才是企业高质量发展的支撑力量。“下一步，我们将围绕集团公司智能化发展需求，牢固树立‘出业绩、出人才’的发展目标，着力打造一支素质过硬的教师队伍，着力数智赋能提升培训质量，为集团公司“智慧”发展培养更多智能型人才，为加快建设新时代现代新型能源集团贡献力量。”集团公司党校副校长、职工培训中心主任周松平对此充满信心。（王雪琳）