3月31日《人民日报》刊发《安徽加快推动技工大省向技工强省转变——畅通普通工人到高技能人才的成长之路》稿件。稿件以淮南职业技术学院（安徽理工技师学院）企业新型学徒制和集团公司基层矿井职工技能等级的转变为实例，对我省围绕夯实培养基础、健全培养体系、创新培养模式等方面，多措并举、持续发力，推动技工大省向技工强省进行了报道。

报道指出，安徽理工技师学院是安徽首批6所技师学院之一。2018年底，学院成为安徽省首批、淮南市唯一一所实施企业新型学徒制的技师学院。

安徽理工技师学院副院长黄英杰告诉记者，企业新型学徒制以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要特点，学院每年9月份招收企业员工入校，每月利用周五、六、日集中学习。两年培训后，只有通过理论考试、技能实操、综合素质考察、论文答辩等多个环节的考试，学生才能顺利毕业，取得相应层次的职业技能等级证书。

马晓磊是安徽淮南丁集煤矿资源环保科的一名环境工，负责采煤塌陷区的生态修复工作。2019年，他通过企业和安徽理工技师学院的选拔，成为企业新型学徒制培养的一名学生。两年的学习，让他从一名普通工人转变为技师，成了高技能人才。

“在企业里，了解的更多是自己岗位上所需本领，在学院时，老师会教授整个煤矿产业的理论知识以及其他岗位的专业技能，两者互补，自己得到全面提升。”马晓磊说。