前不久，煤业公司潘三矿组织一批班队长到兄弟矿井跟班学习。在一次班前会上他们看到，一名班队长派的活没有制定完备的安全措施，被职工当场拒绝，让班队长们受到很大触动。这件事带给我们的思考和启发是深刻的。

    在不完备的安全措施面前敢于“说不”，说明这名职工安全自保意识很强，这是真正对自己负责、对企业负责，值得点赞。这也在一定程度上反映出，集团公司的安全宣教工作已经让抵制三违、“我要安全”的意识在干部职工心中扎下了根、落实在了行动上。

    这件事也给了少数遵章意识不强、工作方法简单粗暴的管理人员“当头一棒”。随着安全管理的日益规范和职工安全意识的不断提升，在我们企业，那种靠“熊”、靠吼的强令型的安全管理方式已经行不通了，即便还想这样做，职工也不会答应。作为安全管理人员，无论任何时候，都要时刻牢记自己肩负的责任有多重，切不可在安全措施不具备的条件下，强令职工硬着头皮抢时间、争速度、拼体力，搞违章、冒险作业的“危险动作”。一旦酿成安全事故，不仅丢“饭碗”、受惩戒，还可能背上一辈子的“良心债”，更会给企业带来不可估量的损失，这在眼下集团公司奋力推进“三项改革”的关键时期，是决不允许出现的。

    要做到关键时刻敢于向违章“说不”，需要广大职工在思想认识上、专业技能上做好充分储备。今年9月1日起正式实施的新《安全生产法》第五十四条明确规定，从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。要抓住认真宣贯新《安全生产法》的契机，帮助广大职工系统了解作为从业者的安全生产权利义务，牢固树立自觉遵守安全生产制度和操作规程的强烈意识。同时进一步抓实安全培训，不断提高职工技能水平，增强事故预防和应急处理能力。

    有一种遵章叫“说不”，对违章指挥“说不”，就是对安全制度和规程措施负责任的守护。只要我们每个人从自己做起，坚持按章操作，相向而行，齐心协力，就一定能够有效防范化解安全风险，为集团公司高质量发展筑牢安全生产的铜墙铁壁。（曹小妹）