近日，《关于开展集团公司首批首席技师 资深技师评聘工作的通知》在职工之间互相转发，引发热烈讨论，集团公司将评选出首批首席技师（W7）、资深技师（W6），薪酬待遇将打破常规，比照管理序列高层级管理人员。让工匠拿高薪，不仅是对技能劳动者劳动价值的肯定，更有利于破除身份、学历、资历等障碍，完善薪酬分配激励机制，在企业上下营造一种激励一线职工学技术、当工匠的良好氛围。

    评聘首席技师、资深技师折射出的是企业改革的不断深化。透过首席技师、资深技师的评聘，可以看出集团公司对培育高技能人才的高度重视，更能看到未来我们必将拥有一个更加充满活力的工匠团体。企业发展，关键在人。推进高技能人才队伍建设是企业深入推进人才兴企战略的一部分。近年来，集团公司持续深化人力资源薪酬改革，打通技术人才岗位晋升通道，让高技能人才得以晋升，让工匠有机会高聘并享受高薪。当前，煤电气三大产业各个岗位都需要高技能工匠，企业已经为工匠人才铺就了宽阔的职业发展道路，广大职工应争当“精益求精、爱岗敬业、持续专注、守正创新”的高技能人才，为企业高质量发展贡献力量的同时，也让自己的人生更出彩。

    立责于心才能履责于行。工匠精神源自对企业的忠诚、对工作的热爱、对岗位的责任，铸就工匠精神首要是转变思想，以等不得、拖不得、慢不得的精神状态投入到工作实践中。时刻践行企业精神，把个人价值与企业发展紧密连在一起，爱岗敬业、履职尽责。

    苦练绝技才能精益求精。“艺痴者技必工”。工匠，一定是在实践中千锤百炼出来的。要扑下身子，把时间多放在学业务上、放在练技能上、放在解难题上。要瞄准目标，虚心向身边的岗位能手、技术标兵们学习，对标找差，改进不足，持续提升。摒除杂念，执着坚守，不断提升专业技能，练就捂不住的绝活，拿出无可挑剔的精品。

    勇于创新才能超越平凡。敢于创新是新一代能工巧匠的闪光之处。对于广大职工而言，无论起点高低，无论什么岗位，敢于创新突破就能创造精彩。要以岗位所急为攻关课题，以企业所需为钻研方向，围绕能源主业面临的难题，进一步提升瓦斯防治、水害治理等关键技术，推进机械化、自动化、信息化、智能化应用，积极开展“五小”创新、专利发明等。

    今年是“十四五”开局之年，企业高质量发展新征程已经开启。在这一过程中，高技能人才也将迎来新的发展机遇。每位职工都应树立成为工匠的职业理想，三百六十行，行行出状元，只要干一行爱一行钻一行，就一定能成为“国企工匠”。（徐璐璐）