多年的实践证明：反三违，是守护安全行之有效的重要途径。但在实际工作中，仍存在着认知不同、理解不同，甚至有抵触情绪的现象。

而万事有源，首先当要问一问：反三违的目的是什么？三违伤害的是职工的身心健康，危害的是家庭的幸福安康，损害的是企业的安全大局。反三违如同开车时的“交规”，非是限制、而是护佑，初衷是为了保护每名职工，守护每个家庭，保障企业行稳致远。

从实际情况看，今年1-10月份，各矿及专业化公司查处三违人次依然较多。现实警示我们：安全生产的底子仍不牢靠，反三违依然任重道远。作为推进“六位一体”安全支撑体系建设的重点任务之一，态度鲜明、意志坚定反三违是“硬要求”，以情暖人、以情化人则是“软关怀”，目的都是为了推深做实反三违，推动现场安全管理由“被动约束”向“主动自觉”转变。

反三违，首先得端正思想。剖析三违，不难发现违章行为背后往往都有“图省事、存侥幸、凭经验”的思想在作祟。反三违，第一步就是扭转“认知误区”、根除“思想隐患”。时近年底，收好尾、开好局责任重大，保安全更显重要。管理人员思想上的弦再紧一紧，攻坚四季度，更需在保安全、稳产量、提质效上体现“真本事”。面对违章行为就得坚决亮出“铁手腕”、不当“老好人”，“五想五不干”要“常说长做”，“上标准岗、干标准活、交标准班”还得在现场“再三强调”，让岗位作业流程标准成为职工日用而不觉的习惯。

反三违，重点在抓好现场。再好的制度，不落实就落空。从年初安全一号文到推进“六位一体”安全支撑体系建设的指导意见，集团公司对反三违工作三令五申、导向鲜明，最需要的是行动、是落实。对三违的宽容，就是对事故的纵容，当前重点是推进“四位一体”反三违体系落地见效，聚焦违章指挥、冒险蛮干等典型行为，加大现场三违查处，严格“四不两直”检查，推动安全责任落实到每个环节、每个岗位、每名职工，让“不敢违章、不能违章、不想违章”成为职工的行为自觉、思想自觉，从源头守住安全。

反三违，关键是务求实效。方法得当，则事半功倍。保障安全是对职工最大的关怀，严反三违是对职工最坚实的守护。在三违奖惩、帮教、分析、结果运用等方面可以多一些思考探索，对于干部职工反映的反三违带指标、申诉渠道不畅、帮教影响生产等疑惑，不妨带着感情去倾听、去回应，耐心讲好“反三违，看似无情却有情”的道理，让反三违也可以“春风化雨”中浸润人心，继而真正改变自我认知、把控个人行为。同时，企业内部及行业单位在反三违方面的有效举措也可为借鉴。他山之石可以攻玉，贵在因地制宜、善用其长。

三违不反，事故难免。过往事故教训告诫我们，反三违既要坚定不移、常抓不懈，也要与时俱进、不断创新。让我们从保护职工身心健康、维护职工家庭幸福安康、守护企业发展行稳致远的高度，认真落实“六位一体”安全支撑体系建设要求，情暖意坚反三违，全力守护安全生产。（陈恩文）