文化如水，润物无声，却能滋养精神、塑造行为、化作力量。

近日，集团公司印发《关于推进“六位一体”安全支撑体系建设的指导意见（试行）》，这是集团上下深入贯彻习近平总书记关于安全生产重要论述和重要指示批示精神的具体实践，对我们扎实推进安全生产治本攻坚三年行动，强化“八条硬措施”硬落实，体系化、制度化、常态化抓好安全基础管理工作，具有重要现实意义。

《指导意见》将安全文化引领摆在首要位置，强调要“塑造思想、凝聚力量、指导行为、培养习惯”。集团公司倡导、提炼总结的安全文化，传承了百年淮南煤矿厚重的历史文化，是在深刻总结企业内外安全生产经验教训、深刻分析企业发展大势的基础上科学提炼形成的。当下，面对严峻的安全形势和“战场+市场”现实境遇的双重考验，唯有以文化人、以文培元，引导干部职工把安全文化内化于心、固化于制、外化于行，做到因心怀敬畏而不敢冒险蛮干、因安全文化而不愿触碰红线、因制度规范而不能违章作业、因严管到位而不容懈怠侥幸，才能从根本上筑牢安全发展的思想防线，以文化之光照亮安全之路。

以文化铸魂，安全理念要入脑入心。安全文化的培育，本质是价值共识的凝聚过程。深入开展安全理念教育，不能停留在口号宣讲的表层，而要聚焦“内化于心”的核心目标。通过案例剖析让职工深刻认识安全与生命、家庭、事业的紧密关联，通过情景体验让“安全无小事”的认知触及灵魂深处。切实将“人民至上、生命至上”“发展绝不能以牺牲人的生命为代价，这必须作为一条不可逾越的红线”融入血脉、化为自觉。将正确政绩观、安全观融入管理全程，严抓细管，让“抓安全就是积善行德”落实为岗位行动。高标准抓好“双重预防”机制规范运行、严格重大灾害超前有效治理、抓“三基”、反“三违”、严问责5项重点工作，为安全管理提供坚实支撑。

以文化润心，安全宣教要常态长效。安全宣传教育是安全生产的“生命线”，其成效不只在朝夕之间的浅表突破，而在常态浸润、久久为功的深层积淀。推动党建与安全生产深度融合，要以党建“红色引擎”激活安全宣传动能。做细“一人一事”思想政治工作，严格落实“四必谈、四必访”制度，依托网格化管理体系，把风险化解在萌芽、把问题解决在前端。企情矿情教育是安全理念传承的重要载体，要将安全教育作为新提拔干部履职的“第一课”、新入职员工培训的“必修课”，让“矿情世代不忘、管理世代不松、严细实世代坚持”深植人心。舆论引导与媒体监督是安全宣传的关键抓手，各级媒体要通过正向引导与反向警示相结合，持续壮大安全生产主流舆论，营造浓厚氛围。

以文化赋能，安全警示要刻骨铭心。安全警示教育是安全生产的“清醒剂”，其价值在于让警示之声常响耳畔、安全之弦紧绷心头。典型事故、重伤以上事故的教训，是最鲜活、最深刻的安全教材。用“身边事警醒身边人”，分析事故原因、解读惨痛后果，决不把别人的事故当“故事”，真正做到举过去的一反现在的三，举别人的一反自己的三，举自己的一反自己的三。深挖历史事故资源，是安全警示教育长效化的关键支撑。分专业清理事故历史仓库，既要用好《淮南煤矿典型事故案例与应急处置预案汇编》这类现成成果，更要推动“分专业、分单位”的案例梳理，构建覆盖全专业、全层级的安全警示教育案例库。让历史事故“活”起来，才能为不同岗位、不同场景提供精准警示素材，让安全防线越筑越牢。

安全文化是指引我们前行的灯塔。当每一名职工都成为安全文化的传播者、每一个班组都成为安全堡垒的构筑者、每一项决策都体现“安全高于一切、先于一切、重于一切”的价值排序，文化软实力必将成为集团公司高质量发展的坚实支撑，引领我们在安全生产的道路上行稳致远，开创更加美好的未来。（淮河能源报评论员）