“遵道而行，但到半途须努力；会心不远，要登绝顶莫辞劳”。意思是沿着正道向前，只走到半途的还要再作努力；领会最美风光已不远了，想登上绝顶不要怕辛劳。

登山如此，干事创业亦是如此。路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。今年以来，集团公司坚持纠偏治乱打假惩躺，下发了《关于强化安全管理作风的十条刚性规定》《关于特殊时期严管干部的刚性规定》等文件，以高压态势不断将作风建设引向深入，刹住了一些歪风邪气，纠治了一批顽瘴痼疾，企业上下作风为之一新。但作风问题具有顽固性和复杂性，稍不留神就会反弹回潮。临近年底，正是一鼓作气拼到底的关键时期，必须保持定力、巩固拓展作风建设成效，不能让作风建设成为“一阵风”。

当前正值集团公司纠偏治乱打假惩躺的关键时期，仍有个别单位“顶风作案”，由此可见，在推进作风建设的进程中，仍需警惕的现象屡见不鲜。“大鹏之动，非一羽之轻也；骐骥之速，非一足之力也。”所以，我们必须持之以恒地抓、深入细致地抓、坚持不懈地抓。作风建设绝不是哪一个单位、哪几个人的事，要共同将严的主基调长期坚持下去，做到力度不减、尺度不松、标准不降，在企业上下营造良好的干事创业氛围。

作风建设是长期过程，即便在雷霆之势下，老问题看似得到解决，但仍可能改头换面、以新的形式出现。监管部门要采取不打招呼、推门即入、现场查看、随机检查等方式，对各单位进行全覆盖督查，查看是否存在有令不行、有禁不止等现象。要对管理人员作风不实、执行不力、管理不严等“中梗阻”问题进行动态督查，对不遵守纪律，落实工作不力的人员予以通报，倒逼管理人员时刻绷紧纪律作风之弦，通过抓住“关键少数”，带动“绝大多数”。要真正倾听基层的声音，各项政策措施绝不可一发了之，要多跑现场，深入了解执行中的困难与挑战，针对性地改进工作方法，真正让好作风在企业上下蔚然成风。

最好的作风就是担当作为。作风建设是一项长期而艰巨的任务，越到最后关头，越要静心沉气、脚踏实地，一步一步抓落实，一项一项见成效，向四季度发起总冲刺，奋力实现全年目标任务。（陈梅）