为确保新《安全生产法》人人知晓，做到依法依规治企，连日来，西部公司泊江海子矿精心组织学习宣贯新《安全生产法》，对职工进行普法再“充电”，与宣传教育、安全培训、隐患排查相结合、增强全矿干部职工的安全责任意识，树牢安全发展理念，努力形成人人学法、知法、懂法、用法的良好氛围,提升本质安全水平。

    坚持与宣传教育相结合，确保入脑入心。该矿利用各个平台，“线上线下”双课堂全方位对《安全生产法》进行学习贯彻。向全矿职工发放《安全生产法》学习读本，对新《安全生产法》的变化之处进行解读，基层各区队、班组利用队务会、班前会时间，由每名职工进行诵读，重点学习修改的条款，营造全员参与、全员学习的氛围。同时组织群监员、青安岗员深入班前会开展“安全生产法微宣讲”活动，引导干部职工明白学法规、知法规的重要性。

    坚持与安全培训相结合，确保落实落地。该矿组织安全生产管理人员对新《安全生产法》的修改历程、十大亮点、新法解读等重点进行学习，对现阶段安全生产作业行为进行自查自改，坚持做到遵规守纪，把握好新《安全生产法》精神实质和丰富内涵。同时，将新《安全生产法》列入从业人员培训内容，对新《安全生产法》进行逐条解读，对新入职、新转岗的职工开展了岗前安全培训及技能水平测试，提升职工查安全、抓安全的能力。

    坚持与隐患排查相结合，确保走深走实。组织各专业对照新《安全生产法》规定，明确任务、标准和要求，细化责任和措施，深入开展隐患排查治理，规范安全生产行为。狠抓较大事故防控，完善突出问题和敏感信息分级管控机制，持之以恒开展分专业分层级的安全风险分级管控和事故隐患排查治理。紧盯重点领域，坚持不懈防风险、除隐患、遏事故。针对安全生产管理中的薄弱环节、重点部位和关键人群进行检查，制定整改清单，形成隐患排查、治理、验收闭环管理。

    同时，该矿不断完善内部监督、考核、奖惩相关制度，对不安全行为和查处的管安全治安全不力等进行曝光，充分发挥警示提醒作用。狠抓干部作风建设，加强安全生产作风监督，着力提升干部职工下井质量，采取“四不两直”等方式，加大对干部跟带班、值班、班前讲安全、“八小时以外”管理等方面的督查，强化监督效果。（王丽婷）