近日，西部煤电集团色连二矿安装准备队机电设备库里，60双眼睛紧盯移动变电站，培训教师黄鹏荣指着隔离开关说：“这是井下供电‘心脏’，停送电可不是拉闸合闸那么简单，指示灯要对得上，‘验电、放电、挂接地线’三步缺一就有风险。”一场别开生面的“现场课堂”正在这里开讲。电工师傅们围着设备伸手摸、仔细看，眼里满是认真。这正是色连二矿落实集团“六位一体”安全支撑体系建设要求，深耕“三基”建设的生动场景。

从精准分类培训到场景化教学，从线上答疑到线下实操，矿上以“定制化+多维度”培训模式织密安全网，让职工技能从“懂理论”转向“会实操”，切实将培训成效转化为安全生产效能。

精准培训赋能提能

“培训不能‘一刀切’，得看人‘下菜碟’，职工缺啥补啥！”矿围绕“三基”建设核心，聚焦不同群体需求，打造“群体分类、载体创新、线上线下”精准培训体系，为各类职工匹配提升路径。

群体精准分类，差异化方案“对症施策”。矿上依据职工技能水平与岗位需求，将培训对象细分为5类并匹配专属方案。划转职工侧重学历提升，补齐知识短板以适应新岗位；机电工依托劳模工作室，跟随技术能手学绝活、解难题；新入职职工推行“师带徒”，由老师傅手把手教操作、传经验；基层操作人员以案例实训为主，通过事故案例复盘、现场模拟操作强化安全意识与实操能力；技术骨干借助大师工作室“补短板”，专攻复杂设备维护、疑难故障排查等“硬骨头”。

场景化课程开发，特色载体“接地气”。为打破传统课堂枯燥感，矿上打造“色连夜校”“色连现场课堂”等载体，送“靶向课程”到职工身边。“色连夜校”利用下班后时间讲解理论知识，管理人员可按需选学薄弱课程，“以前8小时以外，不是刷手机就是坐在办公室。自从参加夜校后，不仅在工作之余找到自我提升的机会，还发现了一种新的生活方式。”综采一队副队长曹少洁表示；“色连现场课堂”将教室搬至设备库、井下工作面，如10月24日的机电培训，职工围着真实设备学原理，实现“学用结合”。

线上线下联动，学习渠道“不打烊”。考虑到职工倒班、现场作业实际，矿上打通双学习渠道。线上通过“海龙微课堂”直播答疑，结合井下机电维修场景，详细解释“违章指挥、违章作业、违反劳动纪律”的具体表现，不断提升岗位人员的安全意识；线下以互动教学、实操训练为主，教师现场演示，职工亲手操作、随时问疑，避免“纸上谈兵”，助力理论向动手能力转化。

实操实训靶向发力

在精准分类培训基础上，矿上针对机电操作、井下运输、设备维护等安全生产关键领域，开展精准实操实训，将课堂搬至设备旁、井下现场，确保培训直击痛点，务求取得实效。

手把手教学，筑牢供电安全“防火墙”。机电设备库的“现场课堂”中，授课人黄鹏荣以“移变管理”与“防爆安全”为核心，讲解螺栓紧固力矩、密封圈匹配度等防爆要点，结合典型事故案例剖析移变设备供电原理与巡检重点。沉浸式教学让职工从“畏惧操作”转为“熟练操作、精准维护”，守住矿井供电“生命线”。

“模拟+实战”双轨训，攻克窄巷操控“老大难”。针对井下巷道狭窄、光照不足导致的车辆刮蹭问题，色连二矿创新“地面模拟+井下实战”模式。地面专项训练“低光照车距判断”“窄巷精准倒车”等技能，再组织职工到实际巷道检验效果。曾经频繁弯道压线的驾驶员张明经系统培训后顺利通过考核，感慨道：“如今按标准操作，每一步都有底气。”培训首周便实现井下车辆剐蹭“零纪录”，物料运输准时率提升10%。

拆解变频器“密码”，掀起技术攻坚“新热潮”。保供队技术骨干张宝林以通风机房高压变频器为教学载体，手持图纸详细解读设备原理：“8个功率单元电源叠加实现调速，既节能又能保护电机，掌握原理就能轻松排查故障。”培训采用“理论讲解+现场演示”模式，覆盖变频器分类、结构特性及故障处理实操，职工踊跃观摩提问，矿井内形成学技术的浓厚氛围。

闭环管理主动提升

“培训不能‘大水漫灌’，要知职工缺啥、现场需啥。”这是色连二矿培训工作的核心思路。矿上通过“需求调研—计划制定—监督闭环”管理模式，让培训从“被动听”变为“主动学”，精准对接安全生产需求。

矿印发“三基”建设实施方案，明确各专业分管副总经理、资深主管责任，要求各专业口深入一线找短板。机电口发现职工提升机故障处理不熟练，便组织开展多绳摩擦式提升机专题培训，“之前处理提升机故障总心里没底，专题培训上老师带着拆检、模拟故障，现在遇到问题能快速定位解决，干活效率都高了！”机电口职工陈亮说。掘进口察觉班队长顶帮管理意识不足，就开展“三区段、五步骤”规范培训。采煤口想提升风险预控能力，通过事故案例、正反面典型视频强化认知。

每月各专业口制定针对性培训计划，明确目标与时间节点，并将培训情况纳入“大监督”体系，月底检查通报、督促整改，形成闭环。同时，矿上把“三基”培训融入各专业工作，形成“上下联动、齐抓共管”格局。如机电口牵头设备实操培训，运输口负责驾驶员技能提升，保供队抓设备维护教学；还将培训成效与安全生产挂钩，要求职工“学用结合”，如学完防爆安全后，电工巡检时更细致检查密封圈，驾驶员严格按流程会车过弯道。

如今，色连二矿的培训已从“单一课堂”变为“全场景实训”，从“被动参与”变为“主动提升”。接下来，矿上还将以“现场课堂”“色连夜校”等为依托，持续优化精准培训体系，多开展“能上手、接地气”的专项培训，让更多职工掌握安全技能，夯实“三基”建设根基，为矿井高质量发展筑牢“安全防线”。（郑雅萍）