“真没想到，之前因为三违被扣的绩效工资还能回来！这不仅是钱的事儿，更让我感受到矿上对咱们职工的关心，以后我肯定严格按规程操作，再也不犯这种错误了。”近日，西部煤电集团唐家会矿一名职工在拿到返还的三违经济处罚款后，激动地向身边同事说道。

这是唐家会矿为激发职工安全生产积极性、落实三违正向激励政策的一项有力举措。

唐家会矿认真落实集团公司“保安全、稳产量、提质效”要求，扎实推进“六位一体”安全支撑体系建设，把反三违工作视作保障矿井安全稳定运行的一项重点工作来抓。面对矿井水、火、顶板、提升运输等重点专业和专业重点安全威胁，通过构建“领导人员带头反、安检员主体反、视频小组专职反、基层区队自主反”的四位一体反三违体系，以及落实“五级三违反省”机制等一系列有力举措，持续保持反三违高压态势，有效规范了干部管理行为与职工操作行为。

在严厉查处三违行为、强化问责处罚的同时，唐家会矿结合实际，充分考量职工实际需求，对三违罚款返还政策进一步优化，为三违职工在改正错误与重树安全信心之间架起了桥梁。

对《加强反三违工作管理办法》进一步修订完善，凡矿属职工触犯一般三违且未引发工伤事故，只要连续3个月内不再触犯三违，便可申请返还此前因三违被核减的绩效工资。其目的在于给职工一个改正错误的机会，让他们从内心深处认识到安全操作的重要性，引导他们由“他律”向“自律”转变。

唐家会矿明确了严谨的执行流程，每季度统计考核1次。各单位安排专人对本单位符合返还条件的人员情况进行细致梳理，详细注明原三违情形。安全监察部则安排专人对返还人员真实情况进行严格审核，从三违行为的认定是否准确，到后续三个月内是否真的做到了无违规操作，每一个环节都严格把关，确保信息准确无误后，交由党委工作部（人力资源部）执行返还操作。

今年以来，唐家会矿各单位严格按照流程开展统计工作，安全监察部细致核查职工三违记录，确保每一位符合条件的职工都能享受到政策红利。最终，共有174名职工获得三违罚款返还，返还金额共计3.89万元。这一举措在职工群体中引起了强烈反响。职工小李便是其中之一，他之前因为一时疏忽，在操作中违反了安全规程，受到了罚款处罚。在得知有罚款返还政策后，他时刻提醒自己要规范操作。

“自从上次被查处了三违后，我每次工作都格外小心，严格按照流程操作。现在罚款返还了，我感觉像是得到了一种认可，以后肯定会更加注意安全。”小李说。

三违罚款返还政策的不断优化后，不仅让职工切实感受到了矿上“严管与厚爱并重”的真切关爱，更在全矿范围内营造了“学安全、懂安全、守安全”的良好氛围。在班前会上，各班组都会对安全知识进行再强调，对三违行为的危害进行再剖析；在工作现场，职工们相互提醒、相互监督，形成人人讲安全、人人抓安全良好局面。

“三违罚款返还并非目的，而是希望通过这种正向激励方式，让职工真正认识到三违的严重危害，主动摒弃不良操作习惯，实现从‘要我安全’‘我要安全’向‘我会安全’转变。”唐家会矿安全监察部（安全生产标准化办公室）、职工培训中心负责人表示。

下一步，唐家会矿将持续优化反三违工作机制，在保持对三违行为查处力度的同时，不断完善正向激励措施，充分调动全体干部职工抓安全、保安全的积极性与主动性，为矿井长治久安筑牢坚实根基。此外，随着智能化建设在唐家会矿的深入推进，安全管理也将借助更多先进技术手段实现升级，为职工创造更加安全的工作环境。（苏旻）