近日，潘三矿保运队微信工作群里的一条信息引起了队内职工的关注：运转班职工应永兵及时发现并上报安全隐患获得奖励1000元。

按照集团公司“安全生产月”部署，潘三矿认真落实《关于推行事故隐患内部报告奖励工作的通知》规定，鼓励职工群众发现报告作业环境、设备设施、违规操作等身边安全隐患，推动事故隐患早发现、早处置、早消除，争做安全“吹哨人”。截至目前，已奖励了7名职工，共3700元。

为积极推进安全管理工作群防群治，提升事故隐患排查整治的精准性和时效性，有效防范各类事故发生，潘三矿按照集团公司要求，制定下发了推行事故隐患内部报告奖励工作实施方案，按照隐患等级和管理范围，对不同隐患处置流程进行细化，并明确300元至3000元的奖励标准。

应永兵是潘三矿保运队运转班的皮带机司机，日前一个早班，他像往常一样，对皮带机进行巡查。他头戴矿灯，手拿工具，全神贯注地检查着皮带的磨损情况，检查各个滚筒的转动是否灵活，螺栓是否松动，以及各种保护装置是否完好无损，不放过任何细微的异常。当应永兵来到第二部主运皮带机巷巡查时，他突然听到了异常的皮带运行声。应永兵敏锐地发现了问题。经过深入排查，应永兵确定8#卡扣中间部位损坏6扣，使得皮带与滚筒、托辊之间的摩擦力发生变化，产生异常的摩擦声，若不及时处置，长距离上运皮带机发生断裂，整个皮带运输系统都可能陷入瘫痪，不仅会影响原煤的正常运输，还可能引发一系列安全问题，后果不堪设想。确定隐患后，他马上将此事向矿调度所和队值班室进行了报告。

由于隐患发现及时，后续处置得当，成功避免了一起重大安全事故，保障了主运输皮带机系统安全运行。根据有关文件，潘三矿给予应永兵通报表扬并核增绩效工资1000元奖励。应永兵拿到奖励后喜笑颜开：“不但及时消除了事故隐患，而且还拿到了奖励，真是件一举两得的好事！”

下一步，潘三矿将持续优化完善事故隐患内部报告奖励制度，有效激励各单位职工发挥好“吹哨人”作用，促进全员参与安全隐患排查，以实际行动筑牢安全防线，力求在全矿形成安全工作人人参与，齐抓共管的良好局面。（代龙飞）