近日，在淮浙煤电公司顾北矿11月份月度经营分析会议上，绞车队副井机电班职工彭兆元和王相国因发现副井浆皮脱落隐患主动汇报，每人获得绩效工资奖励3000元。同时，所在单位绞车队增提10万元工资基金，隐患处置人叶文伟等11人也分别获奖励。

该矿制定《顾北煤矿强化事故隐患自主排查报告奖惩办法》，按照隐患等级和管理范围，细化不同的处置流程及隐患自主排查报告奖励标准。同时明确规定各采掘迎头或施工范围内突遇隐患，施工单位可主动停止作业并汇报，隐患治理期间影响的生产任务经专业科室鉴定评估、认定工作量后，通过矿月度计划会，由人力资源部正常支付该部分工资，以制度保障职工们远离违章操作、冒险蛮干行为。

11月6日中班检修期间，该矿绞车队职工彭兆元、王相国对双罐主钩罐道外形尺寸及间距进行测量。罐道下至-463m水平处时，彭兆元发现井筒西南侧有一块浆皮翘头，存在剥落坠落隐患。仔细观察浆皮尺寸后，两人第一时间进行了汇报。接报告后，该矿组织专业人员迅速到场勘察分析及处置，找尽所有浆皮，消除安全隐患，避免了浆皮坠落伤人或损坏入井光缆情况的发生。

这笔奖励的背后，是顾北矿认真落实集团公司推进安全纠偏治乱打假惩躺工作要求，积极落实隐患排查，推动安全管理关口前移取得的成效，也是推行基层单位“发现隐患主动叫停、主动汇报”制度的真实写照。连日来，该矿以真金白银激励各单位职工发挥好“吹哨人”作用，促进全员参与安全隐患排查，切实抓好年底前安全生产。

“隐患排查治理是一个动态的过程,需要群防群治。职工们身在现场，往往有着最敏锐的感知。发动职工们来‘吹哨’，可以有效提升安全监管效能，把隐患消灭在萌芽、处置在事前。”该矿安全监察科科长李进军介绍。

“让‘吹哨人’们敢于吹哨、愿意吹哨是关键。接下来，我们会加强宣传、建章立制，不断激发职工查隐患的主动性和责任心，让‘吹哨人’越来越多，哨声更嘹亮！”该矿相关负责人表示。 （谢雨璇）