为进一步提升工作执行力和落实力，潘三矿认真落实集团公司相关要求，坚持推动作风和纪律督查与矿井安全生产中心工作深度融合，掯住重点人员，紧盯工作质效，管控薄弱时段，抓住关键环节，积极结合实际构建作风督查工作体系，充分发挥监督“前哨”作用，坚持以“严、细、实”的工作作风，为矿井安全生产稳定提供坚实作风和纪律保障。

“上周对18家单位下发作风和纪律督查建议书，问责38人，批评教育4人，警示谈话3人，共对32人扣减绩效7300元。”“副总以上领导安排工作31项，已完成13项，未完成18项（未到时间节点）。”翻阅该矿的《作风和纪律综合督查通报》，相关问题整改、工作落实监督等情况都详细记录，一目了然。

“在每周督查结束后，我们对发现的问题进行梳理汇总，并在安全办公会上进行通报，同时向责任单位下发督查建议书。”该矿纪委工作部副部长许敏介绍。

日前，该矿结合工作实际，制定下发作风督查相关文件，并成立督查领导小组，明确职责分工，细化督查要求，丰富督查内容，突出五个督查重点，分别对重点人员、重点单位、重点事项、重点时段、重点环节加强督查，逐步形成常态化督查体系，坚持以强有力的作风督查确保领导干部和管理人员率先垂范、履职尽责，切实提高工作质量，有效保障各项工作安排部署落地落细落实。

“开展作风督查的出发点就是为了改进和加强工作作风建设，落脚点在于提高工作执行力和落实力。”该矿纪委工作部部长樊迎皓如是说，“同时，我们通过不断地探索创新督查工作方式方法，全面提高督查工作效率效果，有力推动各项工作任务高质量、高标准落实。”

据了解，该矿在充分发挥作风督查组的集成力量和专业优势，确保每月进行全覆盖细致督查的基础上，点面结合，多管齐下，创新“四个结合”督查方式，采取集中督查与分项督查相结合、全面督查与重点督查相结合、现场督查与线上排查相结合、工作成果与效果检验相结合，进一步提升了督查的深度、广度和精准度，不断增强了督查工作实效，充分发挥督查“利剑”作用，扎实推进各项工作提质增效。

“下一步，我们将继续聚焦各项工作重点环节，紧盯具体人、具体事、具体问题，持续强化日常监督检查，严肃查处不作为、慢作为、乱作为等问题，以严明纪律保障各项工作落地落实，大力营造风清气正的良好氛围。”樊迎皓说。（李枫）