为深入贯彻落实集团公司党委、集团公司《关于开展对标四满找差距 立行立改保安全活动的通知》要求，深刻吸取事故教训，以严细实的作风保障年度目标任务完成，近日，煤业公司纪委牵头制订下发《关于开展作风大整治工作的通知》，严厉排查整治“假、瞒、浮、粗、松、乱、软”7种不良作风表现，以及违反集团公司安全管理二十条红线和关于强化安全管理作风的十条刚性规定，煤业公司关于作风建设20条负面清单的行为，切实为企业高质量发展提供坚强的作风保障。

3月份安全事故发生以来，煤业公司深刻反思，坚持从狠抓干部作风建设严起，全力保障特殊时期的安全生产稳定。公司纪委制订下发《关于加强特殊时期作风督查工作的通知》，成立干部作风督查组，明确围绕重点人员、重点事项、重点时段、重点环节，以现场督查、线上抽查、问题倒查等方式，全方位开展作风督查。

煤业公司此次作风大整治对象重点聚焦公司机关部门全体管理和专业序列人员、二级单位机关M1、P3及以上管理和专业序列人员、基层科(区)正副职、班队长。3月中旬以来，累计开展作风督查22次，问责38人，其中1名副矿长受到诫勉处理。公司纪委先后参与3起二级单位少数干部工作履职不到位的现场调查，共问责处理28人，其中两名总工程师受到诫勉处理，3名副矿长被约谈；责令3家单位党委作出深刻检查。

为确保作风大整治的有力有效推进，做到真查实改重治，该公司通过打“假”、祛“瞒”、管“浮”、除“粗”、防“松”、惩“乱”、治“软”等措施，着力解决各级管理人员政绩观错位、工作报喜不报忧、对重大灾害威胁敬畏不足、安全基础工作虚化弱化、安全监管不严不实等问题，并综合运用扣减绩效工资、通报批评、警示谈话、责令检查、诫勉、免职、撤职、纪律处分直至解除劳动合同等多种手段追责问责。

与此同时，该公司层层压实责任，要求各级党组织、党组织负责人、纪委书记发扬斗争精神，坚决纠正作风乱象，确保整治工作有力有序推进。两级机关职能部门要以雷霆手段严肃查处整治不良作风行为，在整治中充分考察识别干部，在整治中促进作风大转变大提升，以全年目标任务完成检验作风大整治质效。（王传连）