“注意泥浆密度调整！”“精准把控钻孔轨迹！”初冬的野外钻探现场，机器轰鸣与裁判指令交织，身着红色工装的选手们聚精会神地操作设备。这是勘探公司前不久开展的地面钻探工技能竞赛的一幕。

“我们深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，其中‘建设现代化产业体系、加强产业工人队伍建设’这一要求，为我们的人才培养工作指明了方向。”勘探公司负责人介绍，公司将学习贯彻全会精神与落实集团公司“六位一体”安全支撑体系建设紧密结合，以抓“三基”工作为抓手，近期高标准组织了矿井维修电工、钳工、井下钻机工（普钻）、地面钻机工四大工种技能比拼，切实把全会精神转化为人才培育的生动实践。

“地面钻探工序复杂，从泥浆配置到定向钻进，每个环节都直接影响打钻精度，而且作业环境多变，对选手的综合能力要求极高。”地面特钻工区区长苏明金介绍。针对这些特点，此次竞赛创新推出三大举措：首次细分司钻、定向、泥浆三大专业赛道，让考核更精准；首次搭建野外实景考场，还原真实作业场景；首次将竞赛成绩与年度岗位技能AB层级考核挂钩，11名优秀选手直接获评AB等级职工，有效激发了青工学技练能的热情。

除了赛场竞技，勘探公司更注重匠心传承的“长效课堂”。“我们通过统筹机关专业科室、技能大师工作室等优质资源，创新开展集中出师考核暨青年技能竞赛，以赛促学检验培育成效。”勘探公司党群工作部部长尹姗姗拿着考核台账介绍道，“今年全年有169名徒弟参与考核，最终22人获得‘优秀师徒’称号，13人因技能未达标暂缓出师。这样的结果既划定了技能提升的‘硬标尺’，也让青年职工有了明确的追赶目标。”

针对大学生人才培养这一重点，公司创新推行“副区长一对一帮带”机制。“我们要求帮带副区长与大学生实行同上同下管理，从井下地质观察到钻探方案制定，全程跟踪指导。”尹姗姗解释道。协议期满后，由专业分管领导组织理论考试与实操面试相结合的综合考核。今年，13名新聘大学生全部顺利通过考核；同时，15名新入职大学生签订了帮带协议，为公司技术人才储备注入新鲜血液。此外，公司建立师徒结对工作会议检查机制，每季度开展全覆盖检查并通报情况，今年举办的师徒座谈会暨拜师仪式，进一步营造出尊师重教的浓厚氛围。

“抓基层、打基础、练好基本功”不仅是“六位一体”安全支撑体系建设的重点，也是企业高质量发展的基石。“我们将持续深耕‘三基’建设，扎实推进机制健全完善，进一步抓实专业培训、专项培训、实学实训、师带徒培训，加强班队长和班组建设。努力将技能提升转化为安全生产的底气，将人才培育转化为高质量发展动能。”勘探公司负责人表示。（李淑洁）