淮矿物流公司党委认真落实集团公司“1+5”工作格局，围绕企业高质量发展目标，推深做实思想政治教育，持续深化党建与业务融合，多措并举纵深推进职工成长成才，有力推动党建引领新成效转化为企业干事创业的强大动力。

去年以来，该公司先后荣获“集团公司先进基层党委”“安徽省第七批省级示范物流园区”“2023年安徽省现代物流业规上企业‘亩均效益’领跑者”“淮南市现代服务业企业十强”等荣誉称号。

强化理论学习教育

思想政治引领，是国有企业发展的精神支柱和头等大事，事关方向和大局。该公司始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，切实将习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿公司改革发展各方面、全过程。

该公司党委坚持高位推动，通过党委会“第一议题”、党委中心组学习、专题读书班、“三会一课”等形式，第一时间传达学习习近平总书记重要讲话、重要指示精神和中央有关会议精神，充分发挥公司领导班子示范带头作用。党群部门准确把握上级精神精髓要义，充分利用支部书记例会、门户网站、微信公众号、党务工作交流群等载体，通过“线上＋线下”的方式宣贯会议精神、发送学习资料、推发党务知识，并组织开展理论测试，推动上级精神到基层、入人心。今年以来，该公司门户网站上已推送理论学习301条，党务工作交流群中推送应知应会的党务知识98次，党务工作者累计开展线上线下工作交流共计53次。

基层党组织着力突出“实”“特”“活”等特点，不断创新活动形式，开展“特色课堂”系列活动。该公司仓储服务中心党支部结合年度建设学习型组织的新要求，开展读书活动“1+1”（进班子+进班组），通过读书竞赛加强对上级精神的宣贯与落实；该公司联运分公司党支部将理论学习的课堂搬到基层班组，以党的理论思想为指引，保安全、抓生产、促提升，“通过实地参观，加深了我对国家政策和上级精神的理解，书本上的知识一下子就更鲜活、更直观了。未来我要将理论知识运用到日常工作中，确保思想上的统一，行动上的一致。”联运分公司党支部第二党小组组长冯志说。

深化党建业务融合

该公司党委充分发挥“把方向、管大局、保落实”作用，实行党委前置与“三重一大”清单管理，全面建立“三个规则”“四个清单”，确定党委会前置事项22项、决策事项11项，董事会决策事项27项，经理层决策事项4项，将党的领导有效融入公司治理环节。领导班子带头深入推进“党建引领+”重点攻关项目，围绕武汉盘龙城项目盘活等重点任务，建立“挂图作战”“定期督办”和“逐项销号”攻坚体系，先后系统成立了9个党员先锋岗，7个责任区，各党支部组织党员围绕发展的重难点问题出思路、谋对策、见实效，遴选一批党员骨干冲锋在推进武汉项目盘活和服务集团产业第一线，充分发挥党员先锋模范作用攻坚克难。

“今年以来，在公司党委的领导下，武汉盘龙城项目盘活工作正按照序时进度加快推进，冲在先、干在前的党员干部发挥了重要作用。我们将继续坚持党的全面领导，让高质量党建成为项目高质量盘活的重要保障。”该公司武汉公司负责人表示。

围绕公司党委“物流先锋”党建品牌，结合项目盘活、债权清收、业务运营等工作，公司各党支部结合工作实际开展了“党员小目标”“包保结对子”“运营小贴士”“服务下基层”““六效星”等一系列行之有效的创先争优活动，创建了7个党建微品牌，形成了强大的品牌矩阵，着力培养并积极推荐其中的优秀党支部申报集团党建品牌培育库。

加强人才队伍建设

该公司深入践行“勤俭、循礼、顺和，尚德、尚孝、尚书”家文化理念及“学习力+思考力＝能力”的能力理念，把能力素质提升贯穿职工成长全过程。将职工成长成才的需求纳入到“书香物流”建设目标中，立足公司实际，聚焦职工需求，定期购置学习书籍，全力打造学习型组织。今年以来，该公司重点围绕政治理论、安全管理、业务技能、经营管理等领域，新购入学习书籍260余册，并增配一台电子阅读设备。

“咱们公司在职工书屋内设置了一块意见反馈专栏，工会会定期查看职工反映的意见和建议。此前有部分职工表示希望能够购置与一些与职称考试相关的书籍，我们第一时间就将这个工作纳入要项工作，并按照流程购置了一批图书。”该公司党群工作部（人力资源部）副部长陶娟娟边展示意见台账记录边介绍。

该公司将职工培训作为提升职工综合素质和业务能力的重要举措，结合公司实际，制定下发年度培训计划，聚焦安全培训、技能培训、党建培训、宣传培训、廉洁教育等8个方面，通过“学习＋研讨”“观摩＋实践”深度融合的方式，不断提升培训实效。该公司聚焦工程、仓储等人才短板，组织职工参加专项培训，31名职工成功取证，8名职工取得技能等级证书，操作序列岗位持证比例提升至82%，进一步建强专业人队伍，为企业内涵式高质量发展提供人才保障。  （陆奇奇）