集团公司大兴学习之风，提出“学习力+思考力=能力”等先进文化理念，大力加强职工书屋改造升级，不断提升职工的学习能力、思考能力。随着众多提档升级的职工书屋陆续投入使用，记者日前深入基层单位，对各单位如何建好、管好、用好职工书屋一探究竟。

建好书屋：筑牢“爱读书”之基

作为企业重要的文化阵地和学习平台，职工书屋与职工的距离近、贴合度高，是推动学习与工作紧密结合的最好选择。去年，集团公司在全面摸排企业职工书屋建设现状的基础上，印发《关于进一步推进职工书屋建设的指导意见》，把职工书屋建设作为践行家文化理念、推进学习力提升的重要平台载体，以8家职工书屋示范点建设为抓手，切实建好干部职工们的“精神驿站”。

走进位于煤业公司谢桥矿文体活动中心一楼的“职工书屋”，穿过走廊，一张白色的阅读长桌和十几把木色休闲椅映入眼帘。近170平方米的书屋里，藏书近20000册，设有储藏区、休闲阅读区、电子阅览室、读书活动区等场地。

整个书屋书香淡雅、绿植点缀，引得前来阅读的职工纷纷点赞。建成投用仅半年时间，该书屋已经吸引了干部职工6000余人次前来“打卡”。

“建设职工书屋是为职工办实事的重要方面。随着时代的变化，职工们对精神文化生活的需求也在丰富。首批职工书屋示范点建设，必须坚持鲜明、实用、简洁、集成等特色，让职工们愿意来、乐意学。”集团公司工会副主席、团委书记赵瑜表示。

因此，首批职工书屋示范点建设中，“高品质”成为最鲜明的特质。

在8家首批职工书屋示范点中，电力集团潘集发电公司职工书屋的建设过程是从“0”到“1”的过程。“正是因为从0到1，我们整个电厂包括电力集团对这个书屋都格外重视，从选择场地、市场调研、方案设计、实际建设，步步为营，就是要打造出具有潘集电厂特色的精品职工书屋。”潘集发电公司党群工作部部长张宇说。在这里，冷却塔、汽机主厂房等电厂元素被充分融合进书屋布局，兼具独特性与实用性，令前来阅读的职工耳目一新。

对于原先已有职工书屋的单位，除了改善环境、优化布局，功能的完善与提升则是重要突破口。如张集等矿井的职工书屋原本就颇具规模，再在规模上做文章并不合算。因此，这些矿井的书屋改造思路都是紧扣品质提升，通过改造各功能区域，补充文化资源及设备，提升书屋的文化品质。

管好书屋：完善“多读书”之制

建好书屋是第一步，该怎么管好，各单位职工书屋有着自己的探索。“阅读是挖掘书中的宝藏，采矿是挖掘尘封的资源。我们围绕智慧矿山建设需要精挑细选合适的书籍，为职工提供更有价值的知识富矿。”丁集矿相关负责人说。

管好书屋，必须先管好书，这是对集团公司职工书屋“干什么学什么、缺什么补什么”原则的有力落实。为提高针对性和实效性，集团公司专门就选购书籍下发工作提示，要求各基层单位严格按照理论、技术、管理、实用四大类书籍进行配置，提高专业书籍在书屋中的占比。

如今，所有职工书屋在购书前，都会充分征求所在单位职工意见，由相关专业负责人进行审核。“之前部门领导特意推荐了一本《内部控制与风险管理（第二版)》，对我们当前开展风险防控工作有着很强指导意义，书一上架，我就借来学习了！”集团公司风险管理部专员廖言海表示。

围绕书屋的日常管理，一系列管理制度也被建立了起来。走进丁集矿职工书屋，《职工书屋借阅制度》《职工书屋管理员职责》高挂。书屋管理员张培介绍：“我们的职责首先是要保证书屋的整洁安静，为职工办理借阅，同时也会提醒职工在书屋里专注于读书学习。”

为保障开放时间能够满足职工下班空闲时候读书学习的需要，有的书屋通过招募志愿者管理来延长开放时间，有的书屋则利用信息化智能化手段方便职工自由出入。“总部机关书屋安静且舒适，我们日常下了班之后，可以通过刷脸来自由学习。”财务共享中心职工刘欣然说。

此外，各单位还在正面激励上下了一番功夫。“我们在网站开辟‘读书分享’专栏征集读书心得，年度还会评选一批学习标兵和示范学习单位来表彰那些学得扎实、学得有成果的职工。”谢桥矿党群工作部副部长李慧介绍。

用好书屋：发挥“读好书”之效

如何有效推进职工书屋高质量运行，持续增强吸引干部职工学习的黏性，更大程度释放以学增智、以学促干的实效，成为做好职工书屋建设“后半篇文章”的重中之重。首批职工书屋示范点建成以来，为此而做的有益尝试为书屋“增色”不少：

在谢桥矿，在淮南市职业技能竞赛第一届装配制造行业职业技能大赛钳工比赛中获得前两名的职工康徐和王斌也被邀请到职工书屋分享学习技能的经验。

在色连二矿，以职工书屋建设为契机成立了文学协会，“月读一本书，双月共读分享一本书，书屋季开一次读书沙龙、年推一批读书成果”的阅读活动，使得书屋常常座无虚席。

“举办形式多样的活动，为青年职工搭建了一个学习交流和展示才能的平台，有助于青工业务技能和综合素质的持续提升。如今，愿意去职工书屋的青年职工越来越多。”集团公司工会机关群众文化部部长岳伟表示。

书屋也与其他学习平台进行了有效结合。在丁集矿，职工书屋运行与“青年夜校”“干部夜校”被统一考虑谋划，提高学习的计划性、针对性。

“我们要求中层管理人员以及青年职工每周必须参加一次‘夜校’，对进入书屋学习的时间也有要求，保证学习的强度。”丁集矿党群工作部部长孙明杰表示。

如今，书屋不仅成为集团公司学习力建设的“品牌”，更是文化展示的“窗口”。去年9月底，安徽省全民阅读办与丁集矿联合举办书香丁集职工阅读周活动，省委宣传部有关人员对集团公司职工书屋作出了高度评价。期间，安徽影视“阅读第一线”更是全程跟踪拍摄，发布了专题采访与报道，书香国企正成为书香安徽的重要组成部分。（朱建华）