近年来，工程院始终坚持把人才作为第一资源，高度重视科研人才的培养和管理，立足科技创新、职能履行、产业发展三条主线，坚持管什么懂什么、干什么学什么、缺什么补什么，扎根现场岗位练兵，提升创新思维能力，充分发挥国家级研发中心的创新平台作用、人才聚集作用，努力为企业发展提供智力支持。

青创未来  创新思维解难题

今年工程院第二届青年科技论坛为期一天，共有来自工程院以及煤业公司、煤层气公司等兄弟单位的17名青年科研人员，聚焦企业技术发展“卡脖子”难题，围绕瓦斯防治、深部开采、生态环保、智能矿山四个专题展示了各自取得的科研成果。

“这样的青年科技论坛给了我们年轻人展示成果、增长见识、开拓思路的平台。”参加过首届青年科技论坛的工程院深部实验室肖殿才回忆：“让我们更有冲动与激情投入科研项目攻关中，为公司高质量发展贡献青春力量。”肖殿才的“采动影响下巷道围岩失稳机理及控制技术研究”成果已经在潘三矿4个工作面得到成功应用，可为类似工程地质条件下巷道的稳定性控制提供经验借鉴，被评为首届青年科技论坛一等奖。

近几年来，集团公司着眼于长远发展，对工程院进行组织机构改革，赋予了新职能。目前工程院既担负着破解集团公司能源主业技术难题的重任，也承担国家级科研平台服务全行业的使命。面对新形势、新使命，如何提升青年员工学习力，为企业高质量发展提供人才资源是工程院面临的新课题、新挑战。

“作为集团公司科技研发、科研管理机构，工程院结合青年人才聚集的特点，着力在增强青年职工的创新意识、提升创新能力，以及营造浓厚创新氛围上做文章。”该院人力资源部相关负责人介绍。

去年，工程院创新能力提升暨国家级创新工程师培训班开班，邀请安徽理工大学人工智能学院院长王成军教授进行了“一对一”辅导解答。

培训结业后，所有学员均通过国家级创新工程师资格认证，通过后期熟练掌握应用创造学、TRIZ理论等创新方法与工具，能够运用于技术难题的解决，掌握企业技术创新流程，具备独立分析、解决技术问题的能力，提高创新能力。工程院从事研发设计等工作的青年职工，以及近三年新入职的高校毕业生共计50余人参加了专题培训。

有了创新思维和方法，更离不开深入现场的具体实践。依托青年科研骨干力量组建“创新工作室”，工程院还聚焦集团公司能源安全生产急难险重问题，成立A组煤安全高效开采、煤层气地面强化抽采、采煤沉陷区综合治理等5支青年突击队，激发青年职工的创造力，大力鼓励岗位创新。

扎根岗位  学习深造提素质

“这一年在平安瓦斯公司晋城项目部的锻炼让我有机会深入煤矿现场、实地调研，参与完成了工作面保护效果考察项目、煤层可控冲击波增透关键技术研究等多个项目，给我空白的工作履历画上了重要的一笔。”在基层现场为期一年的实习结束后，新入职职工杨维这样总结，扎根现场的岗位练兵极大提升了青年职工的综合能力。

科研与创新离不开现场实践。工程院针对新入职科研人员缺少现场实践的情况，联系本土煤矿和驻外技术服务项目部安排现场跟班，弥补现场经验不足的短板。

“年龄、学历、职称、岗位、人才队伍结构分析……从学历结构看，研究生学历94人，本科学历283人，员工队伍总体呈现高学历特点。”翻开工程院党建创新课题研究报告《青年后备人才队伍建设路径探索》，长达30多页的研究报告足以彰显该院在提升科研人员学习力上的用心程度。

近两年，工程院积极落实改革后制定的《人才队伍建设规划》，提出建设学习型组织，把建设“学习之家”作为家文化建设的重要内涵，鼓励职工学习深造，有效改善职工队伍的学历结构，通过深入现场实践，历练年轻人才，通过岗位取证，提升技能水平。

提升科研人员专业水平，离不开高层次的培养平台。依托曾获国家人力资源和社会保障部组织的国站评估“良好”等级的集团公司博士后科研工作站，该院先后引进4批共16名博士后研究人员，通过不断完善发展，已成为企业技术创新和培养人才的重要平台，特别在瓦斯治理技术、深部安全开采保障技术等方面取得了诸多丰富实用的成果。

与此同时，该院还在职工学历深造、考取资质证书、提升技能等方面也给予大力支持，努力帮助职工全面提升综合素质。据统计，近三年，工程院共有13人取得硕士学位，3人取得博士学位，目前，有7名职工在职攻读博士学位，10余名职工在职攻读硕士学位。此外，该院鼓励职工考取资格证书，近三年考取各级各专业类资格证书人数提升至80余人。

“下一步，工程院不仅要持续完善有利于科技创新的体制机制，还要充分调动科研技术人员的积极性和创造性，建设一支高素质、高技术、高技能水平的人才队伍，夯实保障科技创新人才基础，为集团公司高质量发展保驾护航。”该院主要负责人表示。（于晨晨）