煤业公司朱集东矿紧紧围绕矿井中心工作，聚焦主责主业，坚持刀刃向内，坚定不移正风肃纪，推动矿井政治生态持续巩固发展。

转变干部作风要抓住思想转变这个关键，该矿以主题教育、“抓规范、抓作风、抓落实”大讨论活动为契机，引导党员干部在深学细照笃行中提高理论素养、坚定理想信念、升华觉悟境界、增强能力本领。通过深入查摆不足，坚持抓好突出问题的整改整治，着力解决“理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律”6个方面的问题。此外，该矿注重教育预防，建立常态化教育机制，充分利用以会代训、典型案例、手机信息、微信新媒体、《清新朱集》等多种载体，及时通报典型案例，增强党风廉政教育的针对性和时效性。

“在今后的工作中，我将以案为戒、警钟长鸣，严守政治纪律和政治规矩，时刻筑牢‘不敢腐、不能腐、不想腐’的思想防线……”近日，综采一队采煤1班班长岳成在参观完矿廉政教育后发出这样的感慨。“今年，我们在矿党委的大力支持下，建成了矿廉政教育馆，通过沉浸式体验让干部职工直观感受廉政文化，增强自身廉政意识。不仅如此，我们还与党群工作部合作，高质量制作作风建设系列微视频，提升廉政教育新体验。”该矿纪委工作部部长王力说。据悉，该矿先后组织资深主管以上领导、机关科室负责人、基层党组织纪检委员、基层单位部分班队长实地参观了矿廉政教育馆。

该矿坚持问题导向，聚焦2022年矿作风和纪律建设存在的不足，制定下发了《开展作风建设整治年活动的实施方案》，着力整治铺张浪费等“四风”问题、机关服务态度差问题、困扰基层的形式主义官僚主义问题、职工反映强烈的突出问题，做到减存量、遏增量。

近日，该矿纪委工作部工作人员来到巷修二区，开展班队长及管理人员集中廉洁从业警示教育，对严明作风纪律、加强廉洁从业教育工作进行再督导、再提醒。这是该矿纪委工作部创新工作方式方法，开展的“我与纪委零距离”活动，变“坐诊”为“出诊”的形式，今年以来，该矿纪委工作部主动下沉到12家基层单位，开展政策宣讲232人次，让职工把平时不想说的意见说出来，捋顺职工的心气，收集掌握职工反映的困难和诉求。

同时，为切实发挥机关部门“沟通上下 联系各方”的纽带作用，制定下发了《朱集东矿机关服务意识在提升活动实施方案》，各机关部门认真开展“三查三看”全方位自我剖析，通过强化“首办责任制”，杜绝推诿扯皮、“踢皮球”现象的发生。

该矿督促机关部门围绕业务板块风险点认真开展监督检查，推动形成部门“小监督”、纪委工作部“监督再监督”、党委“大监督”的互动局面，通过每半年召开“大监督”工作联席会，将日常监督检查中发现的重要或典型问题进行报告，在监督过程中，对干部职工日常工作状态进行“精准画像”。今年以来，该矿2名科级人员给予诫勉谈话，1名班队长受到党内警告处分、免职处理，对4名管理人员警示谈话。

“我们将继续以‘作风建设整治年’活动为抓手，让规矩入脑入心、走深走实、见行见效，以严的基调强化正风肃纪，以问题‘小切口’推进作风‘大治理’，纵深推进全面从严治党，凝聚干事创业的强大正能量。”该矿党委主要负责人表示。（余庆 孙玉洁）