煤业公司张集矿综采准备队党支部坚持党建与安全生产等中心工作齐抓共管，连接党建工作“神经末梢”，畅通中心工作“毛细血管”，不断激活党建品牌“红色引擎”的“磁场效应”，实现了原煤产量有突破、现场安全无事故、工程质量创水平、职工收入再提高。近期，该队党支部荣获集团公司“红旗党组织”称号。

“软植入”胜过“硬说教”

“我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程……”日前，该队党支部在党员活动室开展了一场别开生面的党员过“政治生日”仪式，通过重温入党誓词、交流工作体会等方式，实现“政治生日”强党性、重温誓言守初心，这是该队党支部加强党建工作的缩影。

走进该队党员活动室，墙上“党支部品牌创建活动展示”的标题映入眼帘，主题教育海报、党支部和党员活动情况、党旗和入党誓词等位于醒目位置。文化墙展示了该队党支部“红色引擎”品牌的创建背景、品牌标识、品牌内涵及该支部融入中心工作、服务职工群众的掠影。一直以来，该队党支部按照党建品牌建设“一支部、一品牌、一特色”的工作要求，在区队办公楼和井下巷道口设计了内容丰富的党建文化墙，不断拓宽党建工作广度、延伸党建阵地深度，让党建文化在潜移默化中入脑入心。
“中心工作推进到哪，支部的党建工作就覆盖到哪，让支部成为教育党员的阵地、团结职工的核心、攻坚克难的堡垒，这是我们创建‘红色引擎’品牌的初心。”该队党支部书记王锐说。

“强党建”激发“新活力”

“作为生产一线党组织，正确把握党建工作与安全生产的关系，围绕安全抓党建、抓好党建促安全，源源不断出好煤、出安全煤、出效益煤，是一切工作的出发点和落脚点。”王锐说。

为破解党建工作与安全生产联系不紧密的难题，该队党支部把安全生产难点当作支部工作重点，结合安全生产实际情况，利用微信群开展“微教育”，让党员谈收获、讲不足，谈差距、讲措施，激发支部学习活力。仅去年，该队党支部就开展了“微教育”20余次，排查处理隐患1500余条，杜绝了微伤及以上安全事故，三违同比减少35%。

在人才培养方面，该队党支部积极开展“青工培养”，鼓励党员带头提升学历和技能等级，消除“能力恐慌”、填补“本领赤字”。去年以来，该队新增中级工25人、高级工3人、高级技师1人，提升学历14人次，职工队伍整体素质得到了有效提升。“支部为我们广大青年职工量身定制了‘成才清单’，通过师徒传帮带、厂家现场授课、开展技能竞赛等多种形式，不断夯实我们的基础，为我们的成长成才创造了充分条件！”集团公司第三届职工技能竞赛技能能手、该队机电班职工吕辉说。

创新是发展的源动力。为降低管路侧面拉葫芦时管件下滑伤人风险，该队党支部党员姚昌政带领创新团队发明了“远距离拆卸瓦斯管路新工艺设计与应用”，并率先在11129工作面推广应用，最终通过“自制卡管器”与气动葫芦配合，实现了瓦斯管路远距离拆卸。

去年底，该队1315（1）工作面使用的大角度旋转开采工艺，创造了淮南矿区综采工作面旋转回采角度纪录，累计节约掘支费用300万元、安拆费用400万元，创造经济效益3.87亿元。工作面调试期间党员彭运德主动为职工做表率，申请义务加班……支部党员在安全生产、降本增效、技术创新方面交出了亮眼答卷。

“初心笔”写好“民事簿”

自学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来，该队党支部紧紧围绕“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，深入职工听心声，切实把情况摸清、把问题找准、把对策提实，让党的基层支部起到聚民心、挽人心、强信心的作用。

“近期采煤面温度偏高，要设法解决。”“部分职工宿舍空调制冷效果差，要及时联系维修。”该队党支部以为职工办好办实各类民生事为目的，用真心量民情、用真情问民需、用真干解民忧。井下“清凉房”建成投用，一箱箱盐汽水、电解质水被送至工作面；支部书记深入“两堂一舍”调研，职工就餐、住宿满意度提高……小小“民事簿”，写的是全队职工的“急难愁盼”，照映的是支部党员的使命初心。

同时，为了进一步增强职工的安全感、获得感和幸福感，该队党支部建立了完善的职工信息台账，定期对困难职工开展家访，积极向矿工会为困难职工申报救助。在端午节、中秋节等传统节日为困难职工送上慰问品。去年来，该队党支部共计走访慰问困难家庭12户，开展谈心谈话55人次。

踏浪前行风正劲，不负韶华争朝夕。面对新形势、新任务和新挑战，该队党支部将开足“红色引擎”马力，持续创新支部党建工作的载体、模式和机制，进一步激发党建品牌“磁场效应”，实现党建促安全、党建促创新、党建促发展，为矿井高质量发展再建新功！（凌剑）