成果转化是调查研究的“最后一公里”，事关调查研究的质量和成效。自主题教育开展以来，老矿处党委把调查研究作为学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的重要内容，以提升“六效”为目的，以破解职工急难愁盼问题为抓手，着力提升调研的广度、深度、精度，在边调研、边改进、边提升中为职工解难题、鼓干劲，把调研成果转化为解决问题的实际举措。

该处领导班子成员聚焦老矿处服务集团公司稳定大局、服务职工群众切身利益、聚焦提高服务效率和质量中面临的新趋势新挑战，先后17次前往基层单位开展调研，重点了解信访工作面临的风险挑战及对策、土地管理现状、加强基层民主监督、盘活人力资源过程中存在的堵点等问题，通过走访和现场交流等方式，近距离找寻基层工作的亮点、政策落实的堵点。

老矿处主要负责人带队先后前往新庄孜、孔李、洞山工作站开展“解剖麻雀”式调研，弄清症结根源、寻找破解之策。

“信访‘四加’机制落实情况如何？全国‘两会’后，信访维稳思想是否有所放松？一人一策、一事一策的信访包保方法落实的怎么样？”面对这些问题，参与座谈的职工纷纷献上自己的解决之策。

为保证调查研究真研细察、取得实效。该处领导班子成员坚持不打招呼、不发通知、直奔站点，通过“一站多题、同题共答”的方式，围绕10个方面课题列出问题清单10条，制定整改措施27条。

调查研究的目的是真正把问题找精准、分析透、解决好。针对调研过程中发现本单位职工综合素质能力薄弱的实际，在5月初围绕安全环保、医疗急救等内容开设职工课堂，6月底举办“初中级经济师考证分享会”，增长了职工实干担当、提升自我的本领。针对偏远工作站提出的人力资源匮乏问题，处党委将出台政策，通过工资倾斜、内部市场化调节、岗位招聘等方式积极解决。

开展调查研究以来，针对土地巡查员、瓦检员等户外作业人员防晒防护用品配备还不齐全，部分工作站服务场所陈旧，便民服务设施简陋等问题，处党委建立“我为群众办实事”项目6项10条，着力解决了一批服务所需、基层所盼的问题，截至目前已经解决问题9条。（邱实）