自学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来，集团公司积极学习践行“浦江经验”，以破解信访积案的实际行动践行为民解难、为党分忧的政治使命，切实推动主题教育成效落地落实。主题教育开展至今，集团公司各级党委领导公开接访下访累计42次，成功化解企业两起重点信访积案，企业上半年信访总量同比下降13.79%。

变群众上访为领导下访是集团公司学习践行“浦江经验”的举措之一。今年以来，集团公司先后印发《2023年度信访工作要点》和《信访工作管理办法》，通过建章立制明确公开接访下访制度，围绕管理办法“落实集团公司领导班子成员定期接访下访制度，每季度至少选择一家重点单位开展接访下访”的要求，制定《淮河能源控股集团领导班子成员接访下访工作方案》，排定领导公开接访时间表，并按要求开展公开接访工作。

与此同时，各级党委积极深入基层一线，了解职工群众真实思想动态，扑下身子查找原因、剖析症结，找寻解决问题的办法。煤业公司制定下发《关于煤业公司领导班子成员2023年下半年公开接访的公示》，规定煤业公司领导班子成员于每周五接待职工群众来访，老矿处严格落实《老矿区事务管理处资深主管以上领导接访职工群众实施办法》，直面基层问题，解决职工困难。

聚焦企业重点信访积案，深入调研、带案下访，把落脚点放在出实招、解难题上，把解决信访矛盾的主战场放在基层一线。集团公司领导带队深入煤业公司、老矿处等单位开展集中调研，了解基层单位实情，分析研判各单位信访积案情况。在化解信访积案过程中，各级信访部门坚持“职工利益至上”原则，对职工诉求换位思考，以“将心比心的态度”“马上就办的速度”“办就办好的力度”来对待职工的信访诉求，依法合规解决人民群众合理诉求，用心用情用力解决信访群众的困难事、烦心事。主题教育开展以来，企业已成功化解两起重点信访积案。

近日，集团公司信访办下发《淮河能源控股集团信访积案攻坚专项行动实施方案》。据了解，此次信访积案攻坚专项行动将对信访积案进行全面排查清底，通过紧盯信访重点群体和重点人员，推动化解一批集团公司疑难信访事项，坚定不移做到减存量、遏增量、防变量，维系企业信访稳定大局。  （于晨晨）