近年来，煤业公司党委为切实掌握职工群众真实想法，了解职工群众日常工作生活中的难点热点问题，开展了职工思想动态调研工作，将其作为反映基层干部职工思想意识情况的有效抓手，为推动企业高质量发展凝人心、聚合力。

科学谋划  为调研指路领航

“深入一线，与不同层级、不同工种职工代表座谈，切实掌握职工群众真实想法，了解职工群众日常工作生活中的难点热点问题……”早在该公司第一次开展职工思想动态调研时，相关负责人就为专题调研工作提出了要求，指明了方向。

随后该公司成立了职工思想动态调研工作组，从调研对象、调研内容、调研方式等为专题调研挂出了“时间表”，画出了“路线图”。每次调研前，调研组都集中召开了动员会议，就有关事项进行明确，确保专题调研有的放矢、富有成效，为后续各阶段调研工作打好基础。

“2021年以来，我们共开展了6次调研工作，涉及到为职工办实事、优化人力资源结构、如何进一步强化一人一事思想政治工作等与职工切身利益和企业发展紧密联系的课题。这些调研能够让我们聆听到接地气、有煤味的基层话语。”煤业公司党群工作部部长周忠新表示。

拓宽渠道  聆听基层真实心声

为及时、全面掌握基层干部职工思想动态情况，该公司拓宽调研渠道，通过个别谈心、问卷调查、座谈会等多种形式对煤业公司所属矿、专业化公司开展实地调研，实现了调研工作的广泛性、代表性、实效性与针对性。

2022年12月份，该公司围绕“如何进一步强化一人一事思想政治工作”主题进行调研。在书面调研的基础上，先后前往张集、谢桥、潘二、潘三、丁集、顾北等生产矿井及专业化公司驻矿单位，与390余名基层干部职工及其他与会人员进行了座谈交流。

“我们在调研中发放问卷调查表390份，召开集体座谈会13次，基本实现了生产一线、井下辅助、地面、机关四个层面全覆盖。”调研组成员贾昊说。

“在四季度开展的职工思想动态调研中，我们与各单位等基层党支部书记、职工代表共计330人次进行了座谈交流，收集各类问题60余项。”调研组工作人员告诉笔者，“问题越谈越具体，我们也切实掌握了基层一线的真实情况。比如很多基层党务工作者建议将‘加强新时期一人一事思想政治工作的能力水平’纳入党务工作者培训及区队（班组）长培训的范畴，加强业务培训，开展学习交流，这都为我们制定针对性整改措施提供了支撑”。周忠新说。

实事求是  真心实意解决问题

“大家有什么想法和建议都可以畅所欲言！”随着调研组负责人座谈会定好调子，会议气氛立刻活跃起来，职工代表们踊跃发言，围绕会议主题把自身发展的诉求、对企业发展的建议以及目前工作和生活中遇到的难题表达出来，调研组工作人员对职工们提出的问题认真记录，并逐一进行解答。

“我们用‘超前防范’的工作思路开展职工思想调研，不断畅通沟通渠道，认真了解职工所需所盼，对热点问题进行梳理、落实和反馈，把座谈会的出发点和落脚点放在征求建议、听取心声上来，最大限度提升职工的‘信任度’。”调研组成员王开心表示。

调研结束后中，调研组结合调研对象实际情况，撰写了高质量的调研报告，为该公司党委开展后续工作提供了重要依据和参考，切实做到调研工作不走形式、不走过场，实实在在为干部职工解决问题、消除顾虑。

参加座谈的顾北矿专业技术人员代表李磊深有感触：“我们通过座谈向调研组反映的‘有效利用信息化手段，简化流程提高效率’建议被采用了，现在我们矿在煤业公司的推动下开始对一些签字流程开始进行线上审批，申请、报表也都使用了网上流程，有效减少了我们时间消耗和工作量，大大减轻了专业技术人员的工作负担。”  （胡青松 胡涛涛）