煤业公司勘探工程分公司张集钻机一工区党支部品牌取名为“亮剑”。品牌创建内涵是：面对困难敢于亮剑，破解瓶颈勇于亮剑，克服难题善于亮剑。近年来，这支温暖有爱、迎难而上的队伍，在七一前夕，先后被授予集团公司先进基层党支部，煤业公司“特色党支部”和“淮矿柱石·堡垒”等荣誉称号。

围绕中心  凝聚支部力量

该分公司张集钻机一工区党支部秉承“支部创品牌 党员创价值”的理念，坚持“一支部 一品牌”，推进党建工作深度融入、精准内嵌中心工作，切实把党的政治优势、组织优势转化为企业的核心竞争力和发展新动能。

该工区党支部通过组织集中学习、开展主题党日活动等形式，给党员们讲好安全故事，拧紧思想阀门，结合实际开展了“党员查隐患”“党员身边无三违”“党员视频查三违”等活动，今年上半年查处三违28人次，有效维护了安全形势，尤其在疫情特殊时期，发挥了重要作用。组织全员开展“班队长一次难忘的经历”“大拿讲安全”“用身边的事教育身边的人”等活动，营造“党员先行，人人争当安全员”的良好氛围。

“日积月累，持之以恒，逐步形成了一个支部一个堡垒、一个小组一块阵地、一个党员一面旗帜的攻坚局面。”该工区党支部书记潘胜利说。

提升素质 锤炼过硬作风

该工区党支部采用宽严相济、严管厚爱的管理方式，要求每位党员联系岗位实际，思考“我能为支部品牌创建”贡献什么，发动党员积极建言献策，去年以来收集意见建议30余条。

“私下里大家不分级别，不分年龄，有话直说，既是同事又是家人，工作之余也不忘分享工作中的好经验好做法，大伙儿你一个点子，我一个建议，这种‘头脑风暴’感觉非常好。”该工区党支部党建组织员王龙谈说。

三大素质提升工程是该工区党支部跨越式发展的重点环节，该工区党支部为班队长制定素质提升清单，开展“我的一次经历”交流发言，鼓励大家以身试教，为班队长成长提速提效；每季度组织开展职工技能“传帮带”活动，让优秀的高技能人才言传身教，把好的业务技能传递给更多的职工。近年来，该工区党支部先后培养出7名管理干部。

强化服务 弘扬“亮剑”精神

“支部自制了‘H5宣传单’，剪辑了‘党员活动短视频’，并制作成二维码，刊登在‘张集钻机一工区党支部品牌网络展示栏’中，你想了解支部的具体内容，只需‘扫一扫’。”潘胜利仔细地介绍支部创建情况。

该工区党支部持续深化“我为群众办实事”实践活动，畅通职工诉求渠道，今年自选增加了“党建微视频展示栏”“职工电子图书馆”“员工心声”等党建特色活动，职工只需要一部手机，扫一扫二维码，不仅可以阅读相关文件制度，还可以填写包括安全生产、机电运输、权益保障、两堂一舍等方面的问题和建议，支部还安排专人每日做好记录，对反映上来的问题不拖延、不懈怠，让职工带着问题来、露出笑脸走。截至目前，该工区党支部共收集问题15条，解决15条。

在今年疫情期间该工区党支部安排车辆接送职工集体上下班12次，组织党员打扫职工宿舍10次，整治井下环境卫生4次，整理库房6次……在高温季节期间，为保障职工身体健康和生命安全，该工区党支部在井下较热头面搭建了“清凉驿站”，开展“送清凉”活动。

“以前我最怕高温季节干活，闷热受不了，现在的‘清凉驿站’，可以在工作期间及时补给，缓了神又充了劲儿，我要为咱单位暖心举动点个赞！”职工们赞不绝口。

该工区党支部在落实家访谈心制度上从不打马虎眼，主动设立“支部书记谈心日”，随时掌握职工思想动态，今年上半年解决职工家庭纠纷等11起，在大家的努力下，该工区党支部连续三年未发生综治上访等问题。

“我们在上级党委正确领导下，继续弘扬好‘亮剑’精神，用心用情为职工办好实事，职工们好，班队才会更和谐。”潘胜利说。（李淑杰）