——潘三矿扎实开展支部月度党建“会诊”工作扫描

为推动党建“会诊”向基层延伸，切实提升基层党建工作质量，煤业公司潘三矿党委今年以来，扎实在基层支部中开展党建月度“会诊”工作，取得较好成效。

 

以减促增 助力党建提质

“以往检查，各部门都是各管一块，各自组织，好处是灵活机动，但基层负担重，哪个部门检查都要准备，牵涉大量精力，实施党建会诊后，机关所有检查集成开展，既可以全面检查基层日常基础工作质量，又一定程度上解放了基层工作人员的精力，以便更好地开展安全生产工作，可以说是一举两得。”该矿党群工作部副部长连涛介绍。

“检查的次数减少了，但检查的质量却提高了，临时抽时间“走马观花”的检查和带着清单式的“有问必查”，查的深度不同，发现的问题不同，起到的实际效果也不同。”为了迎检，该矿4家支部在接到党建“会诊”的那刻起，便着手开展自查，对照矿党委二号文重新梳理完善了相关资料。

“我们日常党建工作主要还是满足于‘有没有’‘完成了’，对工作的标准、符不符合要求等问题思考的比较少，现在‘会诊’来了，这些问题就必须要搞清楚，比如今年新增加‘三会一课’的‘第一议题’制度，虽然已经开展，但程序、内容、记录是不是符合标准，这些都必须自查一遍才能放心。毕竟只有过得了自己这一关，才有可能符合矿上的要求。”该矿掘进一区党支部书记刘小雷介绍。

  以查促学 促进双向提升

今年上半年，针对个别年度党建工作尚未全面开展，此次“会诊”该矿党委仅将《基层党总支（支部）党建工作考核实施细则》涉及的40项日常工作作为检查重点。“会诊”前，党群工作部还按照新、老，能力强、能力弱搭配的方式，细致排定了参加‘会诊’的支部书记、党建组织员，要求每人反馈“会诊”结果，相互对照，确保“会诊”问题的准确性，在变检查为考试，让‘参诊’人员明白了解。

该矿掘进一区党员活动室内，煤炭管理科党支部党建组织员胡晓芳，一边翻看资料一边认真做着记录，她的笔记上不仅有所查支部存在的问题，还有好的做法。“问题是帮助别人成长，经验是让自己成长。参加党建‘会诊’，既要把组织交给的任务完成好，帮助所查支部把存在问题找出来，指导他们改正，也要把他们的经验学回去，推动我们自身支部党建工作再上新台阶。”

“当‘专家’首先要自己懂，之后才能指导他人。把支部书记、党建组织员纳入‘会诊’成员，就是要让他们在检查别人前，自己先主动把党建业务知识弄清楚，把帮助兄弟支部找问题的过程，作为自己学习的过程，被检查是一种学习，检查也是一种学习，都要有所获、有所得。”该矿党群工作部部长刘新田说。

以学促改 实现全面提高

该矿5月份“会诊”4家支部，共发现经验做法7条、问题33条。“会诊”结束后，党群工作部在矿5月份支部例会上对“会诊”结果进行了通报，相关资料也被分享到支部书记微信群中供全矿支部书记学习。

“问题是最好的老师。支部书记例会后，我支部立即对照通报问题进行了自查自改，并举一反三对其他类似的问题进行了整改，对于一些标准和要求掌握不太清楚的工作，我们还专门请教了党群工作部具体业务负责人。”该矿抽采队党支部书记魏永平表示。

“党委2号文解决了有没有、干没干的问题，此次党建‘会诊’解决的是好不好、精不精的问题，目前我们已经排定了年度的‘会诊’计划，下一步的重点是抓好组织实施、经验推广和问题整改。”该矿党群工作部党建组织员王圣东介绍。

为了切实推进基层党建强起来，该矿还建立了机关党群部门包保基层党支部工作机制，党群部门包口、部门长包支部、党群干事蹲点指导，督促协助包保支部结合单位特点锻造特色长板，打造一批单项冠军，以点带面，梯次推进，实现全面提高。  （黄磊）