走进煤业公司张集矿综采一队党员活动室，墙面上“聚是一团火，散是满天星”10个红字格外醒目。旁边的品牌标识以红色为背景，红、橙、黄、蓝四色彩带围绕着党徽和三颗红星，红星象征着该党支部党员在生产一线发挥先锋模范作用，这就是该党支部以“星火行动”为名创建的党建品牌标识。

去年以来，该党支部始终把“党建工作与中心工作双融双促双提升”目标延伸到安全生产管理中，以安全生产工作的重点、难点作为党建工作的结合点、突破点、着力点，进一步引导和激励党员争先进、当先锋、创一流，取得了安全生产形势平稳、效益效率突出、职工队伍稳定等显著成效。在集团公司创先争优暨抗击新冠肺炎疫情表彰大会上，该党支部荣获集团公司2021年度“先进基层党支部”称号。

荣誉成绩不是说出来的，而是真刀真枪干出来的

“在党支部带领下，我们圆满完成了上半年安全、生产、经营等各项指标”

“1221(3)W工作面轨运顺落差大，回采后工作面的积水会集聚在转载机下；该面是远距离供液，会存在漏液风险；现在电工紧缺……”在综采一队党员活动室内，队长马衍飞和党支部书记李佳佳带着科区党员和技术骨干围绕着正在开采的1221(3)W工作面进行技术交流。

小事经常碰，大事会上议。为把党支部建成具有凝聚力的战斗堡垒，使党建工作成为安全生产管理的重要“助推器”，该党支部从班子建设和思想建设两个方面发力，通过一级带着一级干，形成以上率下的“头雁效应”。

今年5月1日，该队进入1221（3）W工作面回采，该面是张集矿今年的主力工作面。巨大的挑战和压力摆在综采一队党支部面前。该党支部多次召开分析会，向党员讲清形势和任务，激发党员的主人翁责任感。“做好职工思想工作是党支部的一项重要工作，只要支部上下形成‘只要精神不滑坡，办法总比困难多’的思想共识，就一定能攻坚克难，完成任务。”李佳佳说。

1221（3）W工作面作为该队开采的第2个智能化工作面，如何实现“多出煤、出好煤、提效率”的目标？该党支部发挥党员和科区骨干作用，采用指标引领的方式传递安全压力。马衍飞告诉记者：“我们以班组为单位制定各管理人员三违考核指标、质量考核指标，配套奖惩激励规定。以指标督促管理人员真抓、实抓，压实每一名作业人员的安全责任，从而夯实安全基础。”

该面自回采以来，每天保持10刀回采进度，截至目前，已安全回采350米。“上半年我们队生产原煤共168万吨，较计划增长近2.5万吨，且未发生一起工伤事故，算得上是张集矿采煤‘绝对主力’，而这正是在党支部的正确带领下，全队党员干部职工真刀真枪干出来的。”马衍飞表示。

以创先争优活动为抓手  推动“三个升级”

“一个岗位就是一个示范点，一名党员就是一个标杆”

“5月19日早班，采煤机司机张潘现场交接班不细，未及时更换煤机磨损截齿，党员安全责任区包保负责人邓传福责任心不强，分别给予200元处罚。”在该党支部书记李佳佳的办公桌上，记者翻阅创先争优活动资料盒时发现了这样一份通报。

为充分发挥党员在安全生产工作中的示范引领作用，该党支部结合党员岗位实际和班组分布情况，先后选树陈柱、邓传福、孔德山三名党员命名为党员安全责任区。“我们进一步细化责任区创建标准，每月对活动开展情况进行检查考核，力求党员责任区作业区域无重大安全隐患、无工伤事故、无党员三违行为，形成了一个班组就是一个责任区，一个岗位就是一个示范点，一名党员就是一个标杆。”李佳佳表示。

党员是安全生产的有力保障。该党支部始终把党员作用发挥与安全管理紧密结合，在全队开展党员量化积分考核活动，按照“月度积分、季度考核、年度评议”的方式，根据党员岗位特点，结合责任区域安全和工作完成情况，严格实行扣分机制，推进党员量化考核提档升级。

除了推进党员安全责任区和党员量化考核升级外，该党支部还加强党建品牌内容的完善升级。走进该党支部党建阵地，一块“星火行动”党建品牌标识牌板格外显眼。据该队党建专职组织员岳双军介绍，今年以来，该党支部“星火行动”党建微品牌，在固化原品牌创建内容的同时，在学习提高、安全宣教、服务职工、规范作业及提质降耗等“七个行动”具体内容上进行了细化完善再升级。

据悉，“星火行动”已入选煤业公司党建品牌创建示范点。“我们组织开展的党建品牌创建活动不图虚名、不做虚功、不搞形式主义，而是紧密围绕安全生产和效益效率，真正做到党建生产‘双融合’。”李佳佳表示。

丰富家文化内涵  打造“四个之家”

“我们综采一队人人是火种，聚是一团火，散是满天星”

“都干的一样的活，我怎么比张涛少1分，我还比他多发现处理一条隐患，你帮我查查。”机电班职工李瑞看到公示的工分后，找到班长求证。“看我这记性，忘了还有处理隐患加分了，这是我的失误，这就给你加上。”经过核对后，方舟抱歉地说。

“我们把职工最关心的工资结算、福利发放、评优评先等与职工最关心的事项及时公示上墙，做到‘三公开，四上墙’。职工有问题，我们耐心做好解答，工分核算出差错，我们第一时间改正，保证职工应得的工分一分都不少。”谈及职工切身利益，方舟掷地有声。

团结和谐的队伍才是安全的、高效的，才能攻坚克难，善作善成。近年来，综采一队党支部在构建职工健康、创新、廉洁、学习四个之家上下功夫，把区队打造成职工“第二家园”，把职工当家人看待，让每一位职工都感受到家的温暖，不断提升职工的幸福感和获得感。

去年10月份，该队负责开采的1313（3）工作面是该矿的第一个2.0+智能化工作面。面对新技术、新装备、新工艺，工作面安装过程中，该队党支部积极组织代群超、王强、张红柱等党员和技术骨干，组成创新攻关小组，带头学习并参与设备安装调试，先后完成采煤机电磁感应码头电缆防脱装置、单轨吊自动控制斜巷红灯装置等7项创新项目。

今年3月底，面对突如其来的新冠疫情，该党支部迅速进入“战时”状态，第一时间建立区队、班组网络化防控体系，实行分级包保联防机制。“疫情期间，我和支部委员重点包保患病职工及家庭有变故的职工，帮助协调解决困难，做好思想稳定工作，其他党员包保所在班组职工，不定期收集包保职工的诉求情况，让大家感受到组织的坚强后盾。”李佳佳告诉记者。

做好职工的健康管理是该党支部重点工作之一。该党支部制定了《综采一队“不安全人”排查制度》，对排查出的“不安全人”进行“红、橙、黄”分级管理，实行分级包保督导制度，红色由党政正职负责包保，橙色的由副队长负责包保；黄色的由各班班长负责包保，形成“不安全人”排查责任到人，监督、跟踪到人的机制。

“一名党员就是一面旗帜。我们队的每名党员都有自己的职责和优势，将他们放到班组中，如‘星火’一般散落在各个岗位上，带动身边的职工为矿井安全高效发展贡献着力量。”采访最后，李佳佳表示。（陈恩文）