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学得主动 用得方便
  • 时间:2022-02-07 10:51:12
  • 来源:淮河能源报
  • 编辑:胡娜
  • 煤业公司潘三矿“职工素质提升平台”手机软件运行以来,在打破以往手抄、笔记传统培训模式的同时,不断丰富专业知识、拓展教学功能,让职工学得更轻松、用得更方便,使培训工作在不断创新中做精、做细、做出成果提升实效。


    正向激励学习有“劲”。为提高职工主动学习的积极性,该矿在制度上构建积分兑奖机制,通过软件设计,职工在平台上完成规定的学习任务时获得相应积分,点阅学习其他课程或企业动态新闻能获得累计积分,分值越高获取的奖品就越丰厚。奖品有日用品、小家电等49类家居常用物品,有效地激发出职工自主学习的积极性和主动性。平台运行以来,累计发放奖品15264人次。


    合理设计学考“省心”。该矿“职工素质提升平台”软件将职工“一日一题”课程改平台线上学习后,职工能随时随地在线学习,利用碎片化的时间不仅能够完成规定的学习任务,还能通过该渠道获得更多的知识信息,缓解工学矛盾等突出问题。不仅如此,在组织非安全类培训时,平台线上考试的方式使职工不用在休班和夜班期间到矿考试,为职工节省了宝贵的时间。“职工素质提升平台”手机软件运行以来,该矿职工下载使用率达到了100%,实现了应学尽学、应考尽考。


    知识成库学用方便。为把学习平台打造成矿井生产“知识库”,该矿积极拓展“职工素质提升平台”学习功能,不断更新充实内容,上传了涵盖各专业的法规条例制度、应知应会内容、“七新”知识等学习培训内容,不断完善了包含安全技能、党建理论、国学教育等知识的专业课程体系,不仅能帮助职工按需求学习知识,还能为工程技术人员编写规程措施提供知识储备。“职工素质提升平台”上线以来,累计上传各类文件、课程1935篇,积极发挥出辅助培训、传播知识、促进安全生产的功能。(张士好 王晨)


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