西部煤电集团色连二矿纪委坚持预防为主，筑牢思想防线，准确把握作风纪律建设和企业反腐工作的新形势、新任务，注重工作开展中的思想预防，突出“三个坚持”，达到从思想上戒“腐”的效果。

坚持理念引领，强化思想政治教育。以持续开展好“党史学习教育为契机，从加强党的十九届六中全会精神、中国特色社会主义理论体系和英模典范教育等方面入手，建立了该矿党风廉政建设基地，在干部提职等特殊时期组织参加教育。在中国共产党成立一百周年的重要时间节点，把党史学习和廉洁教育结合起来，充分利用“学习强国”平台，深化党章党规党纪、法律法规、新思想、要闻、党史等方面的学习，引导党员干部正确看待名利与得失，树立正确人生坐标和价值取向。

坚持问题导向，强化廉洁警示教育。通过引导、促学把方向，提醒、纠偏管大局，常讲、常抓保落实，从四个方面抓好警示教育，一是抓立体性，利用网站、微信公众号、手机短信、QQ工作群以及各类会议对案例“活教材”加强正反面教育；二是抓实事性，对上级集团和该矿查处的典型案例公开通报曝光，用身边事警醒身边人，发挥案例警示和震慑作用；三是抓直观性，从今年以来，每季度集中组织观看一次廉政微电影、警示教育片，通过直观的音、影案例教育管理人员，以案为鉴、吸取教训；四是抓阶段性，每逢重大节假日，利用微信平台给党员领导干部发送廉政信息，提神醒脑。

坚持预防提醒，强化谈话活动开展。坚持苗头性问题提醒、倾向性问题防范、普遍性问题约束，做好四个必谈，对指令性要求必谈。该矿领导班子成员采取“一对一”的方式，每半年结合工作、思想和重要领域有针对性对下级开展谈话，让班子成员在党风廉政建设上种好“责任田”。今年二季度，开展了工程管理、设备维修专项廉洁谈话，班子成员开展谈话16人次，纪委书记集中谈话36人次；对提职和岗位变动必谈。该矿纪委在做好提职考察的基础上，集中开展廉洁从业提醒谈话，为他们在工作岗位上打好“预防针”，提高“免疫力”，把好廉洁关；对有信访件和倾向性问题必谈，对上级转办及该矿自收信访件反映情况，对被反映人和案件办理中的苗头性、倾向性、一般性问题及时发声“拉警报”，有则改之无则加勉；对受到纪律处分和诫勉人员必谈。针对纪律审查中的处分、处理情况，对当事人及时开展谈话，通过把问题谈开、思想谈深、意见谈好来教育受到处分和诫勉人员放下包袱、转变态度，积极投入工作。以各类谈话形式对“哪些必须做、哪些不能有”划出红线，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。（吴龙）