过去很长一段时间，电力集团办公楼里没有饮用水，要靠外单位定期送水。“送的水不多，每周一都要开启‘抢水大战’，抢不到水的，整个星期都要去别的部门借水了。”为此，经常抢不到水的电力集团纪委工作部职工丁亮感觉很头疼。该集团在办公楼里安装净水器后，丁亮的烦心事终于解决了。“办公楼里安装了净水器，再也不用为喝水发愁了。”

自开展党史学习教育以来，电力集团把“以人民为中心”作为开展党史学习教育的出发点和落脚点，深入践行集团公司家文化建设要求，针对职工当下“急难愁盼”的问题，在充分调研的基础上，制定了有效解决青年职工住宿问题、安装净水设备等年度为职工办好10件实事任务清单，把实事办到职工心坎上，持续提高职工生活品质。

该集团从提升职工生活品质着手，在广泛征求项目部青年职工意见的基础上，在项目部配套添置了篮球、羽毛球、乒乓球等文体器材，丰富青年职工业余文化生活；在市区配备公寓，解决部分青年职工、外派人员来淮开会无住房问题；在办公大楼和光伏管理中心安装净化水设备和标准化电动车充电棚，解决职工日常饮水需求，给职工上下班出行提供便利。搭建青年职工成才平台，从近几年招聘的大学生中选派部分主体专业（运行、检修）人员到参均股电厂跟班实习，接产前到电力院校进行专业培训，超前储备接产人才；以项目建设现场为根据地，开展各类劳动竞赛，选树各类先进典型，在推先推优活动中大力弘扬劳动精神和工匠精神，持续加快人才培养速度。与此同时，该集团高度重视青年职工婚恋问题，牵头举办青年联谊拓展活动，为青年职工搭建自由婚恋平台；加强人文关怀，考虑派驻省外人员来回路程较远，同等回淮频次下个人承担的路费较高，该集团每月增加一次派驻省外人员的报销次数；对年龄超过55周岁的外派人员，考虑个人身体因素，尽可能调整到安徽区域进行轮岗交流。

“年初，我们多次召开专题会，制定了任务分解方案，明确了牵头领导、责任部门和时间节点。”该集团党群工作部工会群团主管王付玲介绍说。该集团在过程中加强督办管理，要求责任单位提高认识，切实把事关职工群众切身利益的小事当成大事来办理，确保推进10件实事落实落地。

“经过公司上下的共同努力，今年为职工办理的10件实事基本都得到了落实，职工的收获感、幸福感明显增强。”该集团工会相关负责人介绍说，“下一步，我们还将制定出台电力职工向往美好生活计划，让职工真正成为电力‘二次创业’的积极参与者、最大受益者，共享企业发展成果，为幸福加码。”（张宇飞）