随着淮河能源控股集团“首席技师、资深技师巡回驻点服务”工作的全面推进，近日，首批由技术专家组成的服务团队已深入基层单位开展工作。这项旨在推动高技能人才跨单位共享的创新举措，以“传帮带教+技术攻关”双轮驱动的模式，为企业基层人才培养注入新动能。

在淮浙煤电公司顾北矿110千伏变电所，淮河能源控股集团首席技师庞士宝正俯身查看监控系统参数，手中的激光笔在供电系统图纸上划出重点区域。

“加装UPS（不间断电源）系统后，检修期间视频监控的空白期问题得到解决。”这位享受国务院特殊津贴的顾桥矿机电维修大拿把“课堂”带到了井下现场，带领团队攻克井下中央变电所监控系统断电难题。

自巡回驻点服务启动以来，这样的现场技术诊断已开展多次。

巡回驻点服务涵盖专题授课、课题攻关、师徒结对等六大核心任务。驻点期间，每位专家需完成不少于2个专项培训课题、组织1次大师工作室经验交流、提出1项“四新”技术推广方案，并与驻点单位签订师徒合同培养青年骨干。

“这项制度打通了技术共享‘最后一公里’，让技能应用不再局限于单个矿井。”该集团党委组织部资深主管沈建豹表示。

在淮沪煤电公司丁集矿大师工作室，来自潘三矿的瓦斯检查资深技师黄山的“一通三防”技能专题培训座无虚席。

彭萧笛是丁集矿井下瓦检员，听完讲座后受益匪浅：“黄老师讲授的‘一通三防’内容深入浅出，对我们日常操作很有指导意义。”

开展巡回驻点服务工作以来，黄山已举办4场专题培训。参训人员既有“一通三防”专业职工，又有部分新聘大学毕业生。

开展巡回驻点服务工作，不仅能输出技术，还搭建起跨单位经验交流的桥梁。

在顾北矿制冷硐室，庞士宝对双液压站设计表现出浓厚兴趣：“这种互为备用的创新思路，解决了单系统故障导致停机的难题，我们要将这种经验带回顾桥矿进行推广。”

打破技术壁垒，释放生产活力，是此次巡回驻点服务的一个重要目标。

潘三矿“00后”绞车队职工范滋宇最近有了新身份——资深技师彭兆元的签约徒弟。在师徒合同签订仪式上，这位青年技术骨干难掩兴奋：“老师从顾北矿来咱们矿驻点，跟着他学习机械方面的知识技能，这种实战教学比任何理论培训都宝贵。”

根据安排，每名大师驻点期间需与1名至2名专业对口的青年职工签订师徒协议，在帮助青年职工成长的同时，也为之后跨单位解决疑难问题和“传帮带教”经验交流搭建沟通桥梁。 

当前，首批首席技师、资深技师团队已在多家基层单位驻点服务。下一步，该集团将常态化推进这项工作，计划年内实现重点生产单位全覆盖，让高技能人才的“头雁效应”辐射整个矿区。（王雪琳）