“年薪33万元！”近日，淮河能源控股集团资深技师程晨看到去年的工资统计表发现，获聘集团资深技师一年的薪资，比他原先在机电工岗位时翻了一番还多。

作为安徽省产业工人队伍建设改革项目试点单位，淮河能源控股集团不断深化新时代产业工人队伍建设改革，重塑企业职级体系，重构管理、专业、操作三大职业序列，为产业工人铺就了更宽阔的成才道路。

2021年起至今，该集团已聘任2轮首席技师、资深技师，首席技师最高年薪可达60万元，多人获评全国能源化学地质系统大国工匠、煤炭行业技能大师等，高级工及以上持证人数由11368人增加至17271人，增幅达51.9%。

工人拿高薪 努力有奔头

淮河能源控股集团劳动用工6万余人，操作序列工人占用工总数的80%左右，其中技工以上占60%以上，技师以上的高技能人才占10%左右。近年来，该集团大刀阔斧推行岗位职级改革，形成的纵向互通、横向互转的人才流动机制，打破了限制产业工人发展的“天花板”。

“以前，虽然很多技能工人技术过硬，但是工人身份给收入和上升通道带来了一定限制。”从业近30年的资深技师、潘三矿通风区职工黄山对此感触颇深，“对于技术工人拿上高工资这件事，从‘以前不敢想’，到现在觉得‘努力就有奔头’。”

从一名普通的瓦斯检查工到获评煤炭行业技能大师、安徽工匠等，黄山说：“我的秘诀就是多花时间在扎书堆、跑现场上。”

工作中的黄山上班向现场学，下班向书本学，白天下井遛头面、跑系统，晚上就挤出时间学习技能知识。通过不断努力，黄山在通风、防突、防火等业务方面全面“开花”，成为“一通三防”的行家里手。

“学进去了才明白，热爱可抵万难。”见到程晨时，他正在带青工进行实操练习。

“国家大力推行‘新八级工’职业技能等级制度，推动产业工人队伍建设。”程晨说，“集团改革后，打通了操作序列，首席技师、资深技师的待遇和薪资大幅上升，青工们的学习热情空前高涨。”

让更多技能人才撑起智慧矿山一片天

初春时分，淮河能源控股集团各产业单位技术大拿、一线技师齐聚于淮河能源工匠学院。

“淮河能源工匠学院在进一步延续技师班培训的同时，结合人才队伍建设需求，打造了新时代产业工人培训平台。”淮河能源控股集团工会机关权益保障部高级主管秦晓燕表示，淮河能源工匠学院依托工程院、职工培训中心等部门优势，带领学员们开展技术研发与创新活动，攻克千米深井技术难题。

为推动高技能人才在企业内部共育共享，近日，该集团开展首席技师、资深技师巡回驻点服务，对不同矿井学员进行专题授课、传帮带等。

走进顾北矿邵桐龄大师工作室，一套精致的单轨吊模型摆在台上，邵桐龄正在向几名青年技术工人讲解结构要点。

在顾桥矿，程晨一年内完成技术方案、规程措施调研论证12次，牵头或参与完成“五小”技术创新成果4项，取得专利2项，年度授课100课时、带徒20人。

首席技师、资深技师评聘制度激发了矿区技能人才学技术、钻业务的热情。

“我的干劲儿更足了！”在西部煤电集团色连二矿，资深技师赵海龙结合自身所擅长的机电自动化、智能化等专业技能，积极参与智能化采煤工作面建设，“我将积极发挥传帮带作用，助力提升青年人才专业能力和岗位技能。”（徐璐璐）