“我们目前所经历的或许只是能源发展史上的一瞬，但可能是我一生中唯一亲历的采煤历史性变革，是咱们智慧化矿井发展的开端，所以我一定要为之全力以赴。”

从内蒙古自治区鄂尔多斯市区出发，向东行驶50公里，穿过丘陵沟壑遍布的山区，便到了毛乌素沙漠与库布奇沙漠的交界地带，淮河能源控股集团西部煤电集团泊江海子矿就坐落在这里。

“泊江海子”在蒙语中的意思是“浑浊的水域”。但是走进这座大漠矿井，一汪清澈见底的人工湖泊率先吸人眼球，矿区处处透着整洁与现代化。作为内蒙古首批智能化矿井，近年来泊江海子矿智能化建设步伐稳步向前，培育了一批智能化人才。2023年荣获淮河能源控股集团“视企如家模范”的泊江海子矿综掘工区区长王党辉便是其中之一。

脚上茧子越来越厚，实践经验越来越多

王党辉皮肤黝黑，平时话不多，聊起工作时眼里就有了光，讲到激动处手也不自觉地挥舞起来。笔者在泊江海子矿见到王党辉时，他正在参与综掘工区组织的待进点头面施工方法技术研讨。

“专业的背后是他20年的积累。”一路见证王党辉成长的泊江海子矿掘进技术资深主管闻祥义说。

2003年，安徽理工大学毕业的王党辉怀揣一腔热血，来到淮南矿业集团（淮河能源控股集团前身）谢桥矿，此时的他渴望在此建功立业，干出一番作为。

王党辉说：“能源安全事关国计民生，将此作为我的终生事业，也是不负所学了。”

回忆起第一次下井的经历，王党辉至今记忆犹新：“那时候，师傅李杰在前面走，我在后面要小跑才能勉强跟得上。2公里长的巷道，我的鞋里进了好几个石子，脚上被磨出了好几个水泡……”

看着前面健步如飞的李杰，王党辉忍不住开口问：“师傅，你的鞋里进石头吗？”“进啊，脚磨出泡就踩破了继续走，等你脚上磨出了茧子，就差不多出师了。”“怎么才能磨出茧子呢？”“你一个月跟我下23个井，每次时间不少于8小时，不出一年，我保证你能出师……”

这是李杰给王党辉上的第一课。从这天起，王党辉的工作服口袋里时常装着一支笔和一个小本子，每次跟着师傅和工友去安装维护设备，设备的状况和故障排查处理方法，他都要做好记录，回家后拿出来复习。随着小本子一本本的积累，王党辉也将采煤、掘进、巷修等各个工种干了一遍，脚上的茧子越来越厚，实践经验也越来越多。

如今，王党辉将自己这条成长之路复制到区队中。付旭辉是泊江海子矿综掘工区的一名技术员，参加工作的第一天，王党辉就给他定下了“与工人同上同下”的工作纪律。“多亏了王区长的严格要求，让我对井下各工序都有所了解，现在敢说以后不论去哪个岗位，我都能快速适应。”付旭辉自豪地说。

建智能化掘进作业线，“不会咱就学嘛”

不久前，泊江海子矿再传喜报，长达5968.8米的进尺工程——113108工作面实现了零误差、高精度贯通，并创下了“单班进尺9米、单日进尺22米、单月进尺606米”的掘进新纪录。优异成绩的取得，离不开智慧矿山建设。

2021年9月，泊江海子矿核定年产能由300万吨增至600万吨，并被纳入国家重点保供煤矿范围。消息传来时，王党辉特别兴奋：“当时心里就是高兴，但同时我也明白，今后的工作将迎来新的挑战。矿井智能化建设是必由之路，我愿为之全力以赴。”

对泊江海子矿而言，产能翻倍，意味着矿井发展进入快车道。但随着产能翻倍，采掘接替的平衡局面被打破，进尺效率急需提高。王党辉深知，提高掘进单进是矿井生存的关键，传统的掘进施工方法只能勉强完成采掘衔接，安全性不高且效率低下。若想彻底解决矿井采掘接替紧张的难题，就必须转变生产方式，在设备自动化、智能化上做文章，引入安全性高、效率高的掘锚机。掘进装备技术升级迫在眉睫。

“建设智能化掘进作业线，大家都是新手，设备是新进的，连队伍也是新组建的，现场操作根本无法下手。”泊江海子矿综掘工区101队技术副班长薛鹏高回忆道。

“不会咱就学嘛！”这是智能化掘进作业线建设期间王党辉的口头禅。在那段时间里，王党辉将床搬到了办公室，一本《掘锚机操作及维护使用手册》时刻不离身，白天跟着厂家技术人员学操作，晚上跟着网课细细揣摩。功夫不负有心人，经过一个多月的潜心钻研，王党辉逐渐掌握了智能化掘进作业线工作原理。

在全区200多人的共同努力下，113107回风顺槽和113113胶运顺槽两条智能化掘进作业线先后建成，泊江海子矿智能化示范矿井建设的最后一块拼图也准备就绪。2022年，泊江海子矿以93分的高分入选内蒙古自治区首批智能化示范矿井，开创了矿井智能化发展的新局面。

把不好带的队伍，带成“明星区队”

目前泊江海子矿综掘工区共有职工267人，是矿里的一支“明星区队”。在2022年淮河能源控股集团全员工效评比中，他们获得了第二名的好成绩，这可是他们以前想都不敢想的。

2020年，王党辉来到泊江海子矿综掘工区担任区长一职，接手后他发现，这支队伍的大部分职工都是社会招聘人员，素质参差不齐，区队各项规章制度不清晰导致队伍不好管也不服管。发现问题后，王党辉立即开始解决问题，拟定了区队的管理制度，奖罚分明，让职工工作有了清晰的制度依据。

为了帮助职工快速掌握智能化掘进作业线的使用方法，王党辉吃住都在矿上。他组织对各岗位人员进行专项培训，不断提升职工操作技能，力求达到“人机合一、事半功倍”的效果，确保掘锚机功效得到最大限度发挥。他对基础好的青年职工，尤其是新招入的有一定操作技能的职工进行重点培训，再由他们“一帮一”帮带其他职工，提高了全体职工对新设备掘锚机的使用保养能力。

工作中王党辉要求严格，但是在生活中，他像朋友一样，谁家有喜事，谁家有困难，都愿意跟他聊一聊。对于职工们急难愁盼的问题，他也都记在心里，全力以赴帮助解决。在他的倾心付出下，原先众人眼中“不好带”的队伍，日渐成为建设智慧化矿井的“明星区队”。

“我最佩服他的精力。早上5点半参加完班前会，他就开始了一天的工作，下井、开会连轴转，一刻不停忙到夜里11点，第二天又是干劲十足。”讲到这里，薛鹏高忍不住竖起了大拇指。

听到同事对自己的评价后，王党辉认真地说：“我们目前所经历的或许只是能源发展史上的一瞬，但可能是我一生中唯一亲历的采煤历史性变革，是咱们智慧化矿井发展的开端，所以我一定要为之全力以赴。”

（原载于2023年12月28日《中国煤炭报》5版 作者：王雪琳）