在淮河能源煤业公司顾桥矿有这样一支青年团队，他们活跃在千米井下，以坚定的信心抓好安全生产，连续8年杜绝轻微伤及以上事故、杜绝较严重“三违”，实现了安全“四个零”目标，为矿井安全生产作出了突出贡献。他们就是今年被授予安徽省“青年安全生产示范岗”荣誉称号的综采二队机电班。

多年来，该矿综采二队机电班以“安全生产、青年当先”为主题，广泛开展以安全意识增强、安全技能提升、安全班组建设、安全管理监督为主要内容的青年安全生产示范岗创建活动，团结带领班组职工主动服务安全生产、强化安全意识，为安全生产保驾护航。

设备检查到位，拒绝“埋雷”

提起闫春林，对待工作严谨细心、一丝不苟是大家对他一致的评价。自2014年担任机电班班长以来，机电班从未发生过一起事故，有人问起原因，他笑着说：“我能有啥窍门，就是作为班长的职责时时刻刻提醒着我，要始终将安全摆在一切工作的首位。我在班里规定，所有职工升井前都要把设备全部检查一遍，拒绝‘埋雷’。”

黄宏是闫春林的老伙计，两人私下关系非常好。有一次，黄宏由于家里有事，急匆匆地升井，没有执行闫春林定的规矩，没有对设备进行检查。闫春林知道此事后非常生气，在班前会上对黄宏进行了严厉批评，要求他在下次班前会上作检查，并开出300元的罚款单，贴在安教室宣传栏里。下班后，黄宏私下找他说情，希望看在老伙计的面上饶过他这回，并表示下次不再犯。“规定就是规定，任何人都不能搞特殊。安全无小事，你没检查设备，万一出现问题，谁能担得起责任。家里有事可以提前和我说一声。”闫春林语重心长地说。黄宏听完惭愧地低下了头。经过此次事件后，班里的作风变得更加扎实了，每个人都能按规定完成检修任务。

让主动尽责的人得实惠

在实际工作中，该班组坚持以现场管理为重，每位成员都自觉做好岗位的安全检查，积极排查风险隐患。此外，为了保证施工安全，班组长及本班青岗员还会不定时地对施工范围进行排查，为安全生产责任落实加上了“双保险”。对于在生产中能够及时发现并处理隐患的职工，该班组会给予适当奖励，并在班前会进行表扬，提高职工参与隐患排查治理的积极性。

有一次，该班组在作业时遇到了一个难题——运顺底板矸石硬，影响工作效率。该班组青工张成程主动请缨，花了四五个小时，用小挖机一点点搬掉了这块“拦路虎”。“当时绕开这一点也是可行的，就是会比较费事，影响我们的工作进度，张成程什么都没说，就自己上了，让我很佩服。”班组职工张义波说。最后，张成程获得了奖励，并在班前会上受到了表扬。

“这也没啥，当时也没考虑这么多，都是班里的一分子，谁干都一样，都是班里的荣誉，工作干好了，大家脸上都有光。”张成程笑着说。

营造“比学赶超”的良好氛围

随着矿井自动化、智能化程度的不断提高，培养一支作风过硬，敢打硬仗、能打硬仗、善打硬仗的高素质职工队伍显得越发重要。为激发青年职工提高技能、干事创业的热情和活力，该班组以煤业公司“员工素质提升工程”为契机，积极利用师带徒、传帮带等方式，促进青年素质快速提升，建立师徒档案、签订师徒合同，一对一指导帮助，打造高技能人才。

“一开始，有的青年职工对素质提升了解不深，没有提升技能等级的意识，甚至存在‘技能等级提不提升无所谓，有没有不重要’的思想。”闫春林说道。

该班组职工武敏是个爱学习、爱钻研的人，他平时喜欢钻研机电设备，每次下班后，都会留在办公室里翻阅相关资料，查找图纸，不懂的地方就虚心向老师傅请教，努力提升自己的技能水平。在去年的技能鉴定中，他顺利通过考核，成功晋升为技师。随后，他的技能提升奖励也得到了兑现，工资涨了一大截，令工友们羡慕不已。

自从武敏晋升为技师后，班里的工友们亲切地喊他“武大师”，找他请教设备故障难题的人越来越多，他都耐心答疑解惑。同时，该班组还积极参加矿上举办的“五小”创新创效、安全生产知识培训、实操实训等活动，在班里营造出浓厚的“比学赶超”氛围。

截至目前，该班组有技师1人、高级工5人、中级工10人，班组总体技能水平有了较大的提升。（许翔)

                                                                                                         （刊载于2022年11月3日《中国煤炭报》6版）