走进淮河能源集团煤业公司张集矿综采一队党员活动室，墙面上“聚是一团火，散是满天星”10个红字格外醒目。旁边的品牌标识以红色为背景，红、橙、黄、蓝四色彩带围绕着党徽和红星。这正是该党支部以“星火行动”为名创建的党建品牌标识。

形成以上率下“头雁效应”

“1221（3）W工作面轨运顺落差大，回采后工作面的积水会集聚在转载机下；该面是远距离供液，存在漏液风险……”在综采一队党员活动室内，该队队长马衍飞和党支部书记李佳佳正带着党员和技术骨干围绕开采中的问题进行技术交流。

小事经常碰，大事会上议。为把党支部建成具有凝聚力的战斗堡垒，该党支部通过一级带着一级干，形成了以上率下的“头雁效应”。

今年5月1日，该队开始进行1221（3）W工作面回采。该面是张集矿今年的主力工作面，也是该队开采的第2个智能化工作面，巨大的挑战摆在综采一队党支部面前。

马衍飞告诉笔者：“我们以班组为单位制定了各管理人员‘三违’考核指标、质量考核指标，并配套建立了奖惩激励规定，以指标督促管理人员真抓、实抓，压实每一名作业人员的安全责任。”

该面自回采以来，每天保持10刀回采进度。截至目前，已安全回采350米。“上半年，我们队生产原煤共168万吨，较计划增长近2.5万吨。”马衍飞说。

一个岗位就是一个示范点

“我们进一步细化责任区创建标准，每月对活动开展情况进行考核，力求党员责任区无重大安全隐患、无工伤事故、无党员三违行为。”李佳佳表示。

该党支部结合党员岗位实际情况和班组分布情况，先后选树陈柱、邓传福、孔德山3名党员，以党员姓名命名党员责任区。

除了推进党员责任区和党员量化考核外，该党支部还加强完善了党建品牌内容。据该队党建专职组织员岳双军介绍，今年以来，该党支部“星火行动”党建微品牌在学习提高、安全宣教、服务职工、规范作业、提质降耗等“七个行动”的具体内容上进行了细化完善。

“我们组织开展的党建品牌创建活动不图虚名、不搞形式主义，而是紧密围绕安全生产和效益效率。”李佳佳表示。

不断提升职工获得感

“都干一样的活，我怎么比张涛少1分？你帮我查查。”综采一队机电班职工李瑞看到公示的工分后，找到班长方舟求证。“是我的失误，这就给你调整。”经过核对后，方舟抱歉地说。

“我们把职工最关心的工资结算、福利发放、评优评先等事项进行公示。职工有问题，我们耐心解答，工分核算出差错，我们第一时间改正。”谈及职工切身利益，方舟认真地说。

近年来，综采一队党支部在不断提升职工的幸福感和获得感上下功夫。

“疫情防控期间，我和其他党支部委员重点包保患病职工和家庭有变故的职工，其他党员包保所在班组职工，收集职工诉求。”李佳佳说。该党支部还制定了《综采一队“不安全人”排查制度》，对排查出的“不安全人”进行“红、橙、黄”分级管理，实行分级包保督导制度，红色的由党政正职负责包保，橙色的由副队长负责包保，黄色的由各班班长负责包保。

“我们队的每名党员都有自己的职责和优势，将他们放到班组中，如‘星火’一般散落在各个岗位上，带动身边的职工为矿井安全高效发展贡献力量。”李佳佳说。 （陈恩文）

  （刊载于2022年8月4日 中国煤炭报 3版）