听到淮河能源集团煤业公司启动首席技师、资深技师评聘工作的消息，顾桥矿供电一队队长庞士宝十分激动。作为全国五一劳动奖章获得者、维修电工高级技师，庞士宝感到今后的工作更有奔头了。
  这已不是该集团第一次为庞士宝这样的“大拿”提供“特殊待遇”了。一直以来，淮河能源集团高度重视高技能人才队伍建设，出政策、建平台、重培训，为技能人才创造脱颖而出的机会。
  鼓励职工晋升提技能
  潘二矿掘进二区201队职工赵侃去年通过技能鉴定，取得巷道掘砌工高级技师证，成为队里人人羡慕的高技能人才。更令工友们羡慕的是，矿上不仅一次性奖励他4000元，还每月发放600元技能津贴。
  原来，潘二矿于去年6月明确对通过技能鉴定职工的奖励政策，使得全矿职工参加技能鉴定的热情高涨。不仅赵侃，去年，该矿有5名职工通过高级技师技能鉴定，享受到和赵侃一样的待遇。
  潘二矿的做法只是淮河能源集团推进高技能人才队伍建设的一个典型。
  从2018年开始，淮河能源集团对被评为技师、高级技师职业技能等级的职工，每人分别给予3000元、4000元的一次性奖励。
  潘二矿不仅对参加技能鉴定的职工进行奖励，还引导基层单位组织职工参加鉴定。基层单位职工参加技能鉴定人数在10人及以上，鉴定合格率超过80%的，给予单位党政负责人1000元/人的奖励。
  除了引导职工参加技能鉴定，淮河能源集团还明确提出：职工参加在职学历教育，对取得中专（技校）及以上国家承认学历的，各单位可根据学历层次分别给予每人1000元至5000元的一次性补助；鼓励二级单位与职业技术学院合作举办相应层次学历提升班。
  让优秀人才“辐射”更广
  自从有了汪文进技能大师工作室，张集矿综采队的职工干起活来心里更有底了。井下采煤遇到各种“疑难杂症”，汪文进总能第一时间赶到，迅速排除故障。
  目前，淮河能源集团像汪文进这样的市级以上技能大师有17名，建有市级以上技能大师工作室15个。
  为了利用好这些资源，2018年，淮河能源集团明确技能大师工作室的申报评定、运行考核、激励约束等条件。技能大师工作室不仅承担疑难处置任务，还要履行技能创新、培训传技和定期巡检的职责。
  张集矿目前有3个工作室，分别是汪文进技能大师工作室、李忠敬大师工作室和张海骄劳模（高技能人才）创新工作室。“这3个工作室分别代表了我们矿综采电气维修、通风安全和围岩与顶板控制的最高水平。”张集矿党群工作部部长王瑞介绍。
  张集矿北一1煤防治水的地面预注浆治理是一项重大科研创新工作，直接影响到A组煤将来的回采工作。去年，张海骄劳模（高技能人才）创新工作室在巷道内布置了多个监测断面，有效指导地面注浆工作。仅2020年，该工作室就发表2篇专业论文，取得1项发明专利授权，2项实用新型专利授权。
  打造工匠人才孵化器
  2020年10月28日，淮河能源集团首期技能大师训练营正式开班。91名高技能拔尖人才汇聚一堂，接受专业培训。
  三天的培训让大家受益匪浅。潘二矿高级技师孔祥建说：“通过此次培训，我对集团公司的改革发展有了新的认识，对未来的发展也更有信心。”
  近年来，淮河能源集团不断拓宽培训渠道、加大培训力度、规范培训管理，努力“孵化”出更多蓝领精英。
  去年，淮河能源集团还先后组织了9期技能认定培训。其中，开展高级工技能鉴定培训6期，培训1388人；开展技师、高级技师鉴定培训3期，培训457人。
  淮河能源集团职工培训中心主任王玉文表示：“我们通过3D模拟演练、实训大厅现场观摩等，积极推行实操培训；科学安排师资课程，增强课程互动性，提高授课质量。”
  为了引导基层单位进一步重视培训工作，潘二矿等单位从去年开始探索实行单位10%培训结构工资制。该矿职工培训中心主任斯国禹介绍：“矿上成立考核组，每月对各基层科区在安全培训、技能培训等方面的工作进行考核评分，将评分结果与结构工资挂钩。”今年1月，该矿开拓五区因各项培训工作完成得好，获得奖励；而采煤一队则因有2人复训不合格被扣罚。（张佳）

（刊载于2021年6月26日《中国煤炭报》1版）