“回来及时补请假手续，以后有什么情况要提前和区里说一下！”

“谢谢书记关心，等孩子情况稳定了，我就去上班。”

近日，淮河能源煤业公司潘三矿开拓一区101队职工马守春家里来了个“熟人”。原来，该区党支部书记陈刚在检查单位职工出勤时，了解到马守春因在家照顾生病的孩子已经连续3天未上班。为落实该矿家文化建设相关要求，体现组织关怀，陈刚立即来到马守春家进行家访。

“伙计们的事没有一件是小事。安心在家照顾孩子，今后家里有什么困难，也要及时对我们说，咱区里都是一家人！”即将结束家访，陈刚握着马守春的手说。

2021年四季度开始，为确保访有目标、谈有针对，该矿党委在基层开展了日查考勤、周查工分活动，要求党支部书记每天检查职工出勤情况。了解单位职工动态；每周检查职工工分，掌握单位职工工作情况，并以此为基础，开展家访谈心活动，真正实现关心关爱职工与推进安全生产同频共振。

“职工的事，对单位来说是小事，但对职工来说是大事。家访谈心后，职工很快便返岗工作，日常家里和工作上有什么事情也愿意主动和我说了，工作态度和质量也有了明显的提高。”陈刚说。

为进一步做好职工工作，该区党支部结合单位实际，细化了家访谈心机制，对因旷工、伤病、家庭变故、人际纠纷等因素，3天以上未出勤的职工，进行家访；对因“三违”、赌博，以及其他原因造成出勤不正常、工作不正常、情绪不正常的职工，进行谈心。自该活动开展以来，该区职工出勤率显著提升。

“关心关爱职工重在平时，关键在用心。开展党支部书记日查考勤、周查工分活动，提升了区队干部的管理水平。党支部书记了解了职工出勤情况，就能大致判断出职工应得的工分，一定程度上杜绝了发生在职工身边的微腐败行为。”该矿党群工作部副部长连涛说。（张士好）

                                                                                              （刊载于2022年05月31日《中国煤炭报》 第6版 ）