在淮河能源控股集团煤业公司潘三矿，职工推着“购物车”进入该矿“劳保超市”，自由选购自己所需的劳动防护用品，挑选完毕后现场工作人员直接进行登记，整个过程简单迅速。“现在领取劳保用品就像在超市买东西一样，我们可以根据个人的习惯进行选择。今天我在‘劳保超市’里转了10分钟，所需的劳保用品就轻轻松松全部搞定了。”有着快30年工龄的老掘进工陆吉祥满意地说道。

不仅仅是潘三矿，淮河能源控股集团煤业公司下属顾桥矿、潘二矿，都已经实现了劳保用品领取发放“超市化”，在方便职工的同时，也促进了劳保用品管理制度化、规范化。

一键领取更便捷

过去，由于煤矿工作人员多，劳保用品需求大，为确保每名职工都能领到劳保用品，一般采取定期集中领取的方式。这种方式虽然能保证职工有劳保用品用，但是由于使用习惯不一致，不同职工对劳保用品的需求不一致，无法满足职工的个性化需求。

在这一背景下，淮河能源控股集团煤业公司下属矿井充分听取职工意见，学习借鉴超市管理模式，探索建设“劳保超市”。

“劳保超市”在筹备初期，遇到了诸多问题。过去集中领取方便结算，改为职工个人领取后，资金结算量大大增加。为解决这一问题，潘二矿建立了全矿职工劳动防护用品配发数据库，录入个人身份证、工种、发放标准等信息。数据库与人力资源部考勤系统联网，根据职工个人出勤情况，精准核算出每名职工每个工作日应得的劳动防护用品数量，再依据集团劳动防护用品价格精准核算出每名职工应配发的金额。同时，后勤管理科也可根据数据库里劳动防护用品的领取情况，合理安排采购品种和数量，用量大的多采购，反之少采购，在满足职工需求的基础上，最大限度减少库存，提高劳动防护用品资金的使用率。

在满足基础功能的同时，该公司进一步探索利用信息化手段，提高劳保用品发放效率。“以前领劳保用品，我们要拿着劳保本，到单位开料票，然后到后勤服务中心领取，有时遇到缺货还领不到，需要跑许多趟。现在好了，手机里下载一个智能顾桥APP软件，提前查看自己的劳保用品品种、数量，到时间预约一下，就可以领取了。如果自己没时间，还可以找人代领，十分方便。”在顾桥矿职工“劳保超市”里，正在领取劳保用品的职工告诉笔者。

该系统内存有劳保用品的发放标准、劳保用品领用人员衣服尺寸及鞋码管理等各类数据和资料，一改过去低效的劳保用品审核方式，大大提高了工作效率。“此外，该系统还与智能顾桥APP软件项目集成，职工可以通过手机APP参与其中，一键领取自己的劳保用品。”在“劳保超市”，顾桥矿后勤服务中心主任刘道好拿出手机向笔者演示。

据了解，这套系统从2020年7月开始研发，依托智能顾桥APP平台，结合顾桥矿劳保用品管理实际量身定做。该系统可以满足该矿在劳保用品管理方面的各项需求，具有安全、稳定、便捷、兼容等特点，同时具备开放的、可扩展的平台架构，后续开发的新功能可以无缝接入本系统。

劳保用品种类更丰富

随着煤矿生产方式的转变，大量新技术、新设备投入运用，在降低职工劳动强度的同时，也给劳保用品的配备提出了更高要求。丰富种类、拓展选择成为当务之急。

据了解，淮河能源控股集团之前的劳保用品发放标准于2011年开始执行。但随着生产方式不断转变，部分岗位、工种不能适应新的生产方式，一些岗位逐渐消失；诸如井下防突工、地质测量工等岗位又因需而设。与此同时，随着生产方式的转变，矿井工作环境也发生了较大变化，部分劳保用品品种已不能适应新环境下的防护需求。例如，选煤工种原来配备的防尘工作帽已经由防刺穿、防冲击的安全帽替代，掘开修以及其他在可能冲击、损伤脚骨的环境下工作的工种需要配备防砸鞋等。

为做好劳保用品配备标准的修订工作，让职工用上适合自己的劳保用品，淮河能源控股集团修订了职工劳保用品配备标准。

修订后的标准提高了年人均劳保用品配发金额标准，同时丰富了产品种类，涉及煤矿生产的195个工种，需提供43种劳保用品。同时，下井接尘职工使用的防尘滤棉由原先的2.2个工作日发放1只调整到1个工作日发放1只；防砸鞋纳入劳保用品范围，更多工种职工可以领取防砸鞋，防止在工作过程中意外砸伤脚。

“现在的‘劳保超市’，物品齐全，供应充足，超市共有20个货架、30多种劳保用品，小到肥皂、手套，大到雨衣、棉袄，职工可以根据自己的需要，选择合适的物品。”潘三矿“劳保超市”管理员说。

与此同时，煤业公司还通过职工信箱、开展意见征求等方式，征求职工对劳保用品质量、规格、型号等方面的意见建议，对接厂家进行不断优化完善，加强劳保用品质量监管，力求为职工提供舒适安全、防护效果好的劳保用品。

据了解，煤业公司张集矿、丁集矿也正在筹备建设“劳保超市”，为职工领取劳保用品提供便利。（胡青松 王开心）

（刊载于2022年4月2日《中国煤炭报》6版）