前不久，集团公司庆祝中国共产党成立100周年暨创先争优表彰大会上，煤业公司张集矿综采一队机电检修工代群超被聘为采煤设备操作维修资深技师。作为一名外地人，他背负着梦想，加入了淮河能源大家庭，如今获得了令人羡慕的成绩，他是如何一步步成长起来的呢？在下一步工作中，他又将如何发挥资深技师的作用呢？近期，笔者专访了代群超，了解了他取得成绩背后的故事。

    笔者：您之前是一名劳务派遣工，一路走来如今还被聘任为集团公司首批资深技师，您是如何一步步成长起来的？

    代群超：提起劳务派遣工，其实我非常感谢这个身份，是这个身份激励了我成长的意志。我的老家在河南省的一个农村，2008年7月，我在高考中没有取得好成绩，想到家中还有一个弟弟，便放弃了复读的机会，跟随南下的打工队伍，从河南农村老家只身一人来到淮南，成为张集矿市场化队伍中的一员，那一年，我23岁。

    当时来淮南，也只是抱着试试看的心理，但学习上一直没有放松。我把高中的书几乎都带到淮南来了，平日里没事就翻翻它们，也在平时的学习中养成了做笔记的习惯，所以每次下井我都带着小本子，走到哪记到哪，经常把井下处理问题的思路和方法当做日记来写，慢慢地坚持了下来，而且我对机电设备的兴趣也越来越强烈。为了学好技术，在我第一个月工资发下来后，我就花了500多元买了电工书籍，尝试理清电路原理；第二个月工资刚拿到手，我又花了近3000元，买了一台电脑，学习电路图，这为我钻研机电业务知识打下了基础。

    成长过程中，最重要的是遇到一个愿意倾囊教授的老师。汪文进师傅是我成长中的指路人，在最初接触他的时候，他爱钻研、爱学习的劲头让我深受启发。每次遇到困难，都会去找汪老师释疑解惑，他给我的解答都是由表及里，讲深讲透原理。而我也是将他的这种“打破砂锅问到底”的精神传承了下来，在每次解决现场难题后，我都会总结其中的原因是什么，记下逐步分析、优化解决困难的过程，然后在下一次解决同类问题时效率就会成倍提升。

    笔者：您这次获聘集团公司首批资深技师后，您有什么感想？您觉得获聘后会给您带来什么样的变化？

    代群超：此次获聘资深技师，我首先要感谢的是集团公司的好政策，这既是我的个人荣誉，也是企业传递给我的责任。对我个人来讲，更多的是激动。在集团公司庆祝中国共产党成立100周年暨创先争优表彰大会上，我上台领取聘书的那一刻，虽然在脑海里模拟了很多次现场情况，但是我还是紧张又兴奋，多年的奋斗与坚持，在这一刻得到了集团公司的认可，得到了大众的认可。

    这次隆重的聘任仪式，展示了企业对技术工人的重视，为我们这些技术工人搭建了大展身手的平台。在下一步工作中，我们更应该把这个平台运用好。这次聘任后，我给自己的定位进行了一些转变，从一个干好本职工作、带动身边职工的业务技能，转变为不仅要带出更多更优秀的技术工人，还要为井下生产现场解决更多的实际问题。从技术操作向技术指导、人才培养方向转变，让更多的技术人才得到更丰富、更全面的培养，助力企业高质量发展。

    身份再变，初心不变、使命不变。我记得我从哪里来，我记得我该到哪里去，企业对我的信任就是我忠诚企业的动力源泉，企业给予我的岗位，我会倍加珍惜，一定会在角色转变中越做越好，为企业发展做出更多贡献。

    笔者：成为了资深技师，您在工作中将如何发挥作用呢？对做好下一步工作有什么计划？

    代群超：资深技师只是我的一个开始，在资深技师的岗位上，我将继续学习、钻研、探索，不断总结提炼机电业务知识，为企业办实事、提“双效”。

    我在为班队长授课时曾讲到，一枝独秀不是春，百花齐放花满园。培养技术型人才是我的责任，责无旁贷。我曾经也是一名班长，之所以要辞去班长职务，就是因为我想腾出更多时间来解决更多现场的实际问题，打破了工作班组的限制，我可以在工作时间内去帮助全矿其他区队解决现场问题，这不仅锻炼了我的个人能力，还能在工作中带动一批技术人员学习、钻研业务。

    近一段时间，我在规划未来技术人才的培养培训计划，通过组织全矿机电工培训，提升机电工日常理论知识水平，让他们在工作中弄清原理，提高故障排查率。另外，我将分专业开展机电业务难题攻关，通过组织各专业口的机电工一起交流分享在日常工作中遇到的难题和解决方法，共同探讨、研究解决问题方法的科学性、合理性和实效性，探索此类问题解决的最佳方案，为下一步解决此类问题做好积累。

    除此之外，我还将开展一对一传帮带培训，重点培养一批对机电专业感兴趣、愿意学的年轻职工，从机电理论基础抓起，到实践操作和疑难攻关，逐步深入开展专项培训，将我的所学传授下去，培养出更多的机电技术人才，解决更多安全生产中遇到的机电设备难题，助力企业高质量发展。（吴运生）